第二条 除董事会之外，其他员工均适用本制度的管理。
二、 权责
第三条 公司董事会授权行政部负责本制度的起草、修订与执行。行政部代表公司负责 劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除与违规责任的管理。
第四条 行政部关于劳动合同的签订、续签、变更、终止与解除等事项均需提前告知员工，员工需在规定时间内对劳动合同做出表态并将异议反馈给行政部；如无异议的，员工需在规定时间内签完劳动合同上交行政部，逾期未签者视为自愿与公司解除劳动关系。
第五条 行政部是劳动合同管理的归口和实施部门，具体职责如下：
（1）、负责劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等工作； （2）、负责劳动合同文本的撰写与修订工作； （3）、负责劳动合同台账的建立与管理工作； （4）、负责劳动合同争议的处理工作； （5）、负责劳动合同其他相关事宜。
三、 劳动合同的签订
第六条 凡入职转正后工作满一年的员工，均需与公司签订劳动合同。
第七条 未有正当理由逾期未签订劳动合同的，视为员工与公司解除劳动关系，除发放员工应得工资，公司不再支付任何经济补偿。 第八条 劳动合同经双方签字（签章）后生效。 第九条 劳动合同一式两份，员工本人与公司各执一份。
四、 劳动合同的续签
第十条 劳动合同到期前40天，行政部将以书面形式通知员工续签劳动合同，经双方协商一致，以前次劳动合同最后一天的第二天作为续签劳动合同期限的第一天。
第十一条 对于需要续签劳动合同的员工，行政部将发放《续签劳动合同确认书》并续签劳动合同；对于需要终止劳动合同的员工，行政部将提前30日发放《终止/解除劳动合同通知书》，并与最后工作日后办理离职手续。
第十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限届满时，劳动合同期限可 以顺延至相应情形消失后再进行劳动合同的续签；
五、 劳动合同的变更
第十三条 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面 形式。变更后的劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。
六、 劳动合同的终止与解除
第十四条 员工因自身原因自愿提出辞职，需提前30天以书面形式通知行政部。在顺利完成工作交接的前提下，行政部允许员工自提出辞职30天后为其办理离职手续；未满30天公司可以拒绝为其办理离职手续，特殊情况可酌情考虑。 第十五条 有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同。
（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）、严重违反用人单位的规章制度的；
（三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）、被依法追究刑事责任的。
七、 违约责任
第十六条 由于员工违反劳动合同或公司制度给公司造成损失的，公司有权追究员工经济或法律责任。
第十七条 员工培训服务期未满与公司解除劳动合同的，依据培训协议执行。 第十八条 劳动争议处理不及时给公司造成损失的，由相关责任人承担。
八、 附则
第十九条 公司其他有关规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准。 第二十条 本制度有文本版和电子版两种形式，二者具有同等效力。 第二十一条 本制度于公布当日生效施行。
（四） 、员工考勤管理制度
一、 总则
第一条 为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有员工。
二、 工作时间
第三条 每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日休息。 第四条 每日上班时间如下
单证、财务、设计、孕妇：上午8:30-12:00，下午13:30-15:30,15:45-17:30； 其他人员：上午8:30-12:00，下午13:30-15:30,15:45-18:00； 周六下班时间统一提前至17:00。 公司可根据实际需要调整作息时间。
三、 考勤规定
第五条 上下班实行指纹打卡与手工签到相结合的方式，每天打卡4次，分别为上午上班1次，中午下班1次，下午上班1次，下午下班1次。
第六条 因公外出不能签到者，应在回公司后及时补签，并在签到表上注明事由。
第七条 上下班均需指纹打卡，每月忘打卡次数不得超过3次，忘打卡三次以上者从第4次开始，按每次10元扣款。
第八条 签到如有漏签、忘签等一律罚款每次10元，签到时间为在指纹考勤后5分钟内完成。
第九条 每位员工应如实签到、签退，签到表上的时间必须与考勤记录保持一致。
四、 迟到、早退与旷工
第十条 凡超过公司规定上班时间5分钟以上为迟到。
（一）、每月迟到3次以上或单次迟到超过30分钟的，扣除当月全勤奖； （二）、迟到30分钟（含）以内的，每次扣除10元； （三）、迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣除30元； （四）、迟到60分钟（含）以上的，扣除当天全部工资； （五）、迟到半天以上的，按旷工处理。
第十一条 凡未经上级批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位为早退。 （一）、每月早退3次以上或单次早退超过30分钟的，扣除当月全勤奖； （二）、早退10分钟（含）以内的，每次扣除10元； （三）、早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除30元； （四）、早退30分钟（含）以上的，扣除当天全部工资； （五）、早退60分钟以上的，按旷工处理。
第十二条 凡属以下情况之一的，视为旷工。旷工处罚依照《员工假务管理制度》。 （一）、未经请假或请假未准强行休假的；
（二）、工作时间内擅离职守，无故脱岗，对工作造成一定影响的； （三）、超过假期又未续假的；
（四）、伪造病假证明或借口请事假，事后被查明的； （五）、迟到半天以上或早退60分钟以上的；
（六）、每月累计旷工3天（含）以上或连续旷工3天（含）以上的，视为自动离职， 公司将对该员工予以除名，永不录用。
第十三条 公司实行全勤奖制度，每月100元。以下任何情况之一均不影响全勤奖。 （一）、忘打卡次数不超过3次；
（二）、每月迟到、早退3次（含）之内或单次迟到不超过30分钟； （三）、每月请假（病、事假）3次（含）之内；
（四）、每月事假天数1天（含）之内或病假天数2天（含）之内且总计病事假天数 不超过2天；
（五）、法定公休假、婚假、丧假、年假、工伤假； （六）、全月无旷工行为；
五、 附则
第十四条 公司其他有关规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准。 第十五条 本制度有文本版和电子版两种形式，二者具有同等效力。 第十六条 本制度于公布当日生效施行。
（五） 、员工假务管理制度
一、 总则
第一条 目的
为完善公司休假制度，依法保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合本公司特点，特制定本制度。
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