第二条 适用范围
本制度适用于本公司所以员工。
二、 休假审批权限
第三条 公司经理级以上人员请假需经总经理室审批，并告知行政部。
第四条 一般员工及部门主管请假一天（含）之内由部门经理和行政部批准后，方可休假；请假一天以上由部门经理、行政部批准后，再交予总经理室审批后，方可休假。假未修完中途回公司上班，需填写销假单，否则行政部依照原请假单处置。如有特殊情况，须在事后三天内补单。
三、 假期的种类
第五条 员工休假分为法定公休假、年假、婚假、产假、陪护假（男员工）、事假、病假、工伤假、丧假等九类。
四、 法定公休日
第六条 法定公休假全年共计11天，具体如下：
元旦：一天，1月1日；
春节：三天，农历正月初一、初二、初三； 国际劳动节：一天，5月1日； 清明节：一天，4月4日或5日或6日； 端午节：一天，农历五月初五； 中秋节：一天，农历八月十五； 国庆节：三天，10月1日、2日、3日。
第七条 如国家政策有调整，应遵循国家相关政策。
五、 年假
第八条 凡在公司工作满一年的员工，均可依法享受年假。工作满一年而未满二年者，年休假4天；工作满二年而未满三年者，年休假7天；工作满三年而未满四年者，年休假10天；工作满四年以上者，年休假15天。 第九条 年假的时间不包括法定节假日和休息日。
第十条 员工休年假，需至少提前3天向所在部门经理（主管）提交《员工年假申请单》，经行政部和总经理室批准后，根据公司及部门工作的具体情况，在不影响工作的前提下，与员工协调统筹安排员工年假时间。
第十一条 员工本年度累计病假超过60天，或累计事假超过30天者，不再享受当年的年休假。
第十二条 年休假期限自本年度1月1日至12月31日止。原则上，员工年休假应一次休完，特殊情况可分段年休,分段年休必须在一天以上。本年度未休完的年假必须在下一年度除夕节前休完，未休完者可以以年假抵消本年度病、事假，逾期不补，视为员工自动放弃年休假。
第十三条 年假期间工资正常发放。
六、 婚假
第十四条 凡在公司工作满一年的男女员工达到法定婚龄，即可享受有薪婚假。 第十五条 女方不满23周岁，男方不满25周岁，可享有3天有薪婚假；女方年满23周岁，男方年满25周岁且为初婚，可享有15天婚假。
第十六条 婚假需凭结婚证提前7天申请，经批准后方可休假且必须一次性休完。如有特殊情况，可在休假后3天内将结婚证复印件上交行政部留底。 第十七条 婚假期间工资正常发放。
七、 产假及陪护假
第十八条 女员工依法享有产假98天，员工可根据自身情况请产前假；剖腹产增加产
假14天；生育多胞胎的，每多生育一胎，增加产假14天。
第十九条 晚育（年满24周岁且为初育）的女员工，在法定98天的产假上再加14天。 第二十条 符合国家计划生育的女员工怀孕未满4个月流产的，凭医院证明休假14天；怀孕满4个月流产的，凭医院证明休假42天。 第二十一条 妻子生育，男员工可享有7天的陪护假。 第二十二条 产假及陪护假包含国家法定节假日及休息日。 第二十三条 产假及陪护假期间，计发基本工资。
八、 事假
第二十四条 员工请事假需提前1天填写《请假单》，经审批同意后方可休假。未办理请假手续或请假期满未来上班者，均做旷工处理，旷工1天按其日工资的3倍扣除，连续旷工3天者视为自动离职，公司将予以除名，员工事后不得以任何理由向公司索要工资。
第二十五条 如有紧急情况不能事先填写《请假单》的，需及时以电话口头通知方式向部门经理或总经理请假，批准后方可休假，事后需及时补写《请假单》。 第二十六条 当月事假天数超过1天，扣发当月全勤奖。
第二十七条 每人每月事假天数不得超过3天，年度事假不得超过30天，否则将视情况扣除部分年终奖。
第二十八条 事假期间不计发工资。
九、 病假
第二十九条 员工休病假需提前填写《请假单》，经审批同意后方可休假。病假需出具正规医院的病假证明，否则按事假处理。因紧急情况不能提前请假的，需在事后及时补单。
第三十条 员工当月病假天数在6天以下的，计发请假天数内的基本工资（基本工资/30天*病假天数）；病假天数超过6天（含）的，扣除请假天数内的全部工资。
第三十一条 当月病假天数超过2天，扣发当月全勤奖。 第三十二条 病假证明经查明有问题，一律按旷工处理。
十、 工伤假
第三十三条 员工因工负伤，经劳动部门确认为工伤的，给予适当的工伤假期。具体规定依照《工伤保险条例》执行。
十一、 丧假
第三十四条 员工本人亲属（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）去世时，可享有3天的有薪假。 第三十五条 丧假不扣除工资。
十二、 附则
第三十六条 公司其他有关规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准。 第三十七条 本制度有文本版和电子版两种形式，二者具有同等效力。 第三十八条 本制度于公布当日生效施行。
（六） 、薪酬管理制度
一、 总则
第一条 为使本公司员工的薪金管理统一化、规范化，特制定本制度。
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作岗位、经验、技能、内在潜力及其担任工作责任轻重等综合因素核发。
二、 员工薪金类别
第四条 公司从业员工薪金含义如下： 1. 本薪 （基本月薪）； 2. 岗位工资 （岗位技能工资）； 3. 绩效奖金（个人的业绩）； 4. 津贴：生活津贴、夜班津贴；
5. 奖金：全勤奖金、年终奖金和其他奖金。 第五条 员工薪金分项说明如下：
1. 本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据 《职薪等级表》的规定按月支付； 2. 岗位工资：根据岗位重要性、技术技能定岗位工资；
3. 绩效奖金：根据员工对公司付出的努力和劳动所产生的效益，按绩效决定奖金的金
额，如果由于员工本人自身的原因造成公司损失的，按照过失的大小相应扣除部分绩效奖金；
4. 生活津贴：每人每月餐费津贴200元/月；
5. 其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管商
定支付；
6. 全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，
应给予全勤奖金；
7. 年终奖金：公司员工，年终奖金由根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其
办法另行规定；
8. 其他奖金：对公司有特别贡献的奖金，另外支付。
三、 员工薪金管理
第六条 员工的薪金发放根据当月的工作考勤足额发放。
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