湖北石油制品有限公司企业发展战略及整合营销设计方案 - 图文

整体战略规划——人力资源战略

8.4 内部培训和外部在职教育的方法及目的

外部在职培训

专题讲座和在职短期培训

了解行业最新动态和发展方向，提高从业专项技能（管理、运营

等），主要适用于总公司中高层领导和部分骨干员工。

在职中长期培训

全面提高综合管理才能，激发受训员工潜能，主要适用于总公司高层领导和一汽四环石油制品有限公司—研发中心今后拟重点培育的人才。

整体战略规划——人力资源战略

8.5 人力资源的长期培训发展

人力资源长期培训发展的目的

使员工对其所在部门（总公司或办事处）的发展战略目标有更好和更充分的理解，最终培养员工对我们的整体认同。

提高员工综合才能，树立员工应具有的形象，提升社会认知度。

使员工迅速适应岗位需要，通过员工技能和知识的提高，减少失误与浪费，增加产出传播和实现核心价值观念。

激励员工，培育学习气氛，为本合未来发展储备人力资源。