陕西延长中煤榆林能源化工有限公司人力资源配置管理办法(发文版)

陕西延长中煤榆林能源化工有限公司人力资源

配置管理办法（发文版）

Gxx402 001 Q/YNH 陕西延长中煤榆林能源化工有限公司制度 Q/YNH G0044-xx 人力资源配置管理办法 xx年11月4日发布

xx年11月4日起实施 陕西延长中煤榆林能源化工有限公司 发布2 目 录

第一章 总 则2 第二章 职 责2 第三章 员工招聘3 第四章 员工调动5 第五章 退休与退出8

第六章 附 则1530 陕西延长中煤榆林能源化工有限公司 人力资源配置管理办法

第一章 总 则

第一条 为适应陕西延长中煤榆林能源化工有限公司（以下简称“榆林能化”或“公司”）生产经营发展需要，优化公司人力资源配置，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《陕西延长石油（集团）有限责任公司人力资源配置管理办法》（陕油发﹝xx﹞11号）、《关于进一步加强和规范员工调动管理的通知》（陕油

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人函﹝xx﹞3号）及《关于“加强用工管理，实施减员增效”指导意见》（陕油人发﹝xx﹞92号），结合公司实际，特制定本办法。

第二条 人力资源配置的基本原则：

（一）依法配置。按照国家、省、市有关劳动法律法规和政策，依法优化人力资源配置，坚持内部程序与法定程序有效结合，坚持管理关系与股权关系有效结合。

（二）总量控制。根据公司战略规划和生产经营发展的需要，做好定编、定岗、定责、定员，盘活现有劳动用工，严格控制人员增量。

（三）结构优化。根据公司生产经营实际，适时调整职能管理、专业技术、技能操作队伍结构，控制管理人员，增加高技能、高技术人员的总量。

（四）广开渠道。按照人力资源规划和岗位需求，通过院校招聘、社会招聘等多种渠道吸纳人才。

第三条 人力资源配置的基本目标是实现人尽其才、才尽其用、人事相宜、能岗匹配，结构优化、机制完善。

第四条 本办法适用于公司各部门及中心。 第二章 职 责

第五条 人力资源部是人力资源配置归口管理部门，主要职责为：

（一）负责公司人力资源规划的编制工作；

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（二）负责公司年度人员需求计划的编制工作； （三）负责公司员工招聘工作的组织与实施工作； （四） 负责公司定员定岗的编制、调整及员工调动的管理工作；

（五）负责员工退休相关手续的办理工作；

（六） 按照公司人员退出的相关制度，负责有偿解除劳动合同、依法解除劳动合同、待岗、离岗退养相关手续的办理及管理工作；

第六条 公司其它部门、中心按照人力资源配置有关制度，根据人力资源部的工作要求，执行相关工作，主要职责为：

（一）负责本部门、中心人力资源规划的编制工作； （二）负责本部门、中心人员需求计划的编制工作； （三）负责按照公司定员编制，做好本部门、中心的人员配置工作；

（四）负责按照公司人力资源配置管理的相关业务流程，履行相关职责，办理相关手续及管理工作。

第七条 工会负责离岗退养人员、退休人员的日常管理工作。 第三章 员工招聘

第八条 人力资源配置实行计划管理、总量控制。各部门、中心根据人力资源规划的总体要求，以公司“四定”为依据，结合本单位生产运行实际，提前预测人员需求，编制需求计划，公司人力资源部于每年8月底将各部门、中心上报的人员需求计划汇

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总，并结合公司人力资源现状及生产经营实际情况，形成公司人力资源需求计划，经主要领导或相关会议研究通过后，按照招聘权限，向集团报批后实施招聘。

第九条 员工招聘分为院校招聘和社会招聘两种形式。 第条 院校招聘是指依据年度招聘计划，面向高等院校应届毕业生的一种人力资源配置方式。

（一）院校招聘结合学历、专业、岗位要求开展工作，录用人员除符合岗位任职条件外，还应具备以下基本条件：

1、身心健康、品学兼优； 2、遵纪守法、诚实守信； 3、专业对口、能岗匹配。

（二）院校招聘包括入校宣讲、简历收集、简历筛选、结构化笔试面试，综合评价等环节。一般程序如下：

1、根据集团公司批准的人才需求计划制定院校招聘方案并报集团公司审批；

2、在集团公司统一组织下，公司按批复方案开展院校招聘； 3、招聘结果上报集团公司审批，批复后签订就业协议。 第一条 社会招聘是指公司根据生产经营运行需要，面向社会公开招聘具备一定工作经历的管理、技术、技能型人才的人力资源配置方式。

（一）社会招聘的人员除符合招聘岗位规定的知识、技能外，还应具备以下条件：

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1、身心健康、品行端正； 2、无违法违纪不良记录；

3、从事相关工作三年或五年以上；

4、管理及专业技术人员原则上应具备本科及以上学历、中级及以上专业技术任职资格等；

5、技能操作人员原则上应具备相应职业技能等级或特种作业岗位要求的相关资格；

6、管理及专业技术人员年龄原则上控制在45周岁以下，技能操作人员年龄原则上控制在40周岁以下。

（二）社会招聘包括发布招聘公告、简历收集、简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检、综合评价等环节。一般程序如下：

1、公司根据生产、经营、管理实际情况，制定并上报社会招聘方案，报集团公司审批；

2、公司按集团批复的招聘方案自主开展招聘；

3、招聘结果报集团公司审定后，公司负责办理入职手续。 第二条 新入职员工按公司年度用工计划进行整体配置。 （一）配置程序：编制配置方案、公司研究审批、新员工入职报到、分配单位安排上岗。

（二）新入职员工分配侧重于有用工需求的单位，公司职能管理部门严格控制分配新入职员工。

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