2020最新企业员工劳动合同范本【完整版】

2020最新企业员工劳动合同范本【完整版】

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那该劳动合同又是如何订立的呢，小编在下方给大家带来了该篇合同范本以及签订该类劳动合同的注意事项，供大家参考参考。

2020最新企业员工劳动合同范本 【完整版】

本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订： 甲方：(用人单

位)___________________________________

法定代表人或主要负责人：_____________________________

住所：

_______________________________________________

乙方：(劳动

者)______________________________________

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证件类型：

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证件号码：

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性别：

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户籍所在地及邮编：

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经常居住地及邮编：

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联系电话：

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风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。

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第一章 合同期限

第一条 本合同的合同期限按照以下第______项执行： 1. 固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日]止。

2. 无固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或终止。

3.

以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指___________。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。

第二章 试用期

第二条 试用期为_____个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

第三条

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