淮安市公安局全员考核实施办法(2021) - 图文

淮安市公安局全员考核实施办法（2021）

各县公安局、分局，市局各部门：

为规范全员考核工作，强化考核结果运用，进一步凝心聚力、激励斗志，切实加强新时代淮安公安工作，市局研究制定了《淮安市公安局全员考核实施办法》，现印发给你们，请迅速传达落实。

特此通知。

淮安市公安局

2021年3月9日

【此件公开发布】

淮安市公安局全员考核实施办法

第一章 总 则

第一条 为进一步推动公安队伍革命化正规化专业化职业化建设，更精准地评价部门和民警工作质态，切实加强新时代淮安公安工作，根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）、《江苏省公务员平时考核办法（试行）》（苏组通〔2019〕92号）、《关于加强公务员平时考核工作的实施办法》（淮组通（2016）55号）等有关规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条 全员考核工作在市局党委领导下，按照“一把尺子量到底”原则，坚持统一标准，全员量化排序。

第三条 全员考核工作借助全员考核平台开展，部分定量的指标数据原则上依托相关系统进行自动抽取。

第四条 全员考核的范围与对象为市区公安机关所有在编在职民警。

第二章 组织领导

第五条 市局成立全员考核领导小组，由主要领导任组长，其他领导班子成员任副组长。领导小组办公室设在市局政治部（以下简称“全员考核办”），由市局党委委员、政治部主任兼任全员考核办主任。成员由各部门主要负责人组成，具体负责考核工作的实施、推动和督导。

第六条 各县级公安机关可参照该办法建立相应的考核管理机构，推动考核体系“全覆盖”，不断提升队伍管理能力水平。

第三章 考核内容

第七条 考核以百分制形式开展，内容为干部德、能、勤、绩、廉各方面表现情况，包括共性考核指标和个性考核指标。

第八条 全员考核办制定共性考核指标，总分40分，包括党的建设、警令贯彻、执法能力、实战练兵、内务管理、警容风纪、廉洁自律等7大类，实行扣分制考核（见附件1）。

第九条 各部门围绕各自业务情况，分别制定相应的考核方案，灵活设置个性考核指标，明确评分细则，总分60分。此外，可增设加扣分项，加扣分上限不超过20分。

第十条 对市局各部门主官的考核，与省厅、市局对部门的考核结果挂钩，考核内容因时调整。

第四章 考核程序

第十一条 考核遵循“下考一级”原则，其中各部门主要负责人由全员考核办考核，其他民警由所在部门考核。

第十二条 各部门自行制定考核方案，报全员考核办审核。考核方案要公平公正，科学合理。要实事求是开展考核工作，不能“打和牌”，不得搞“平均主义”。

第十三条 考核以月为周期。考核结果实行“按月公示”制度，接受民警的监督，经在本单位公示无异后，于每月5号前向市局政治部报送《民警全员考核结果公示表》（见附件2）。

第五章 结果运用

第十四条 在干部选拔任用中，全员考核平台民警的本年度（连续6个月以上）考核结果总分排名位于本单位后进（一般指后三分之一），无特殊情况的，原则上不得进入下一程序。

第十五条 全员考核平台民警的本年度（连续6个月以上）考核结果总分排名位于本单位末位的，不得立功受奖，公务员年度考核不得评为优秀等次，不得晋升上一级警员职级。

第十六条 全员考核结果与民警部分经济待遇挂钩，该部分经济待遇在部门内实行二次分配。

（一）将民警工资中710元/月的加班补贴作为考核基数，根据当月全员考核结果确定每人发放金额。各县（区）公安机关可在此基础上，根据各地情况提高考核基数。

（二）各部门主官按所在考核单元的全员考核结果确定发放金额。

（三）借用、援疆、扶贫、挂职锻炼等人员不纳入原部门考核范围，经实际工作单位认定正常履职的，该时间段内原则上按考核基数发放。

（四）调进（出）、辞职（退）等人员，依据考核实际得分发放。

（五）正在处分期或因涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，按相关规定执行。

第十七条 各部门要提高思想认识，细化实施步骤，严格工作纪律，确保考出实效。各单位主要负责人是全员考核工作的第一责任人，要认真按照规定开展考核，落实好结果运用相关政策。未落实以上要求的，将严肃追究相关部门主要领导的责任，并在考核平台“部门主官考核单元”中对其考核结果评定为末位。

第十八条 政工、纪检、督察、大数据等部门要加强对全员考核平台运行和考核金额计算、发放情况检查，对虚报瞒报等违反工作纪律的，依据有关规定追究相关人员责任。

附 则

第十九条 各单位要建立健全相应的考核复议机制，不断规范考核管理。

第二十条 本办法由市局全员考核办负责解释，自发布之日起实施。

附件1：

共性考核指标（40分）

一、党的建设

（非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）