1、根据人力资源水池模型，未来的供给量 ＝（）
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现有人员数量 +流入人员数量 +流出人员数量 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 现有人员数量 +流入人员数量 —流出人员数量
2、在新的时期，员工管理的内容将更加注重（）
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能力管理
员工管理和关系管理 财务管理 关系管理
3、在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（）
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人力资源数量上的短缺 人力资源质量上的短缺 人力资源结构上的困境 人力资源组织上的欠缺
4、( )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。
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评估反馈 编制实施 供需预测 调查准备
5、在组织中由于多种语言的使用，不同语言使用的主体在进行沟通时，往往会因为语义和隐藏在语言后的文化
产生跨文化沟通的障碍，进而引发文化冲突，这种冲突不仅会影响组织内部和谐人际关系的建立，还会破坏组立的良好关系的障碍是指（）
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A. 非语言障碍 种族差异 语言障碍 价值观差异
6、 （）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
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E. 服从型 严谨型 协作型 自我表现型
7、下列属于马斯洛的理论的是（）
. XY理论
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ERG理论 双因素理论 需求层次理论
8、关于绩效，下列表述更为准确的一项是（）
. . . .
B. 没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效 绩效是一种结果 绩效是结果和行为的统一 绩效是一种行为
9、人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标
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战略问题 价值观问题 管理问题 人事问题
10、下列关于中国传统文化中人性思想的表述不正确的是（）
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以告子为代表的无善恶论 以董仲舒为代表的无善恶论 以孔孟为代表的性善论 以荀子为代表的性恶论
11、 人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织尤为普遍的现象是指（）
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供给小于需求 供给大于需求 总量平衡，结构不匹配 供需完全平衡
12、下列关于“经济人”的说法不正确的是（）
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愿负任何责任，不容易受他人影响，不容易盲从，也不缺乏自制力 多数人生来就是懒惰的，都想尽量逃避工作 多数人干工作是为了满足温饱 人可分为两类：被管理者/管理者
13、 一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指（）
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D. 利益格局中的冲突 社会制度 生活方式 宗教信仰
14、岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（）
. .
Which Where
. .
What How
15、个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（）
. . . .
C. 职业生涯规划的反馈和调整 自我评估
制订员工的职业生涯目标 帮助员工制订职业生涯规划
16、绩效的特点为（）
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多维性 变动性 以上都是 多因性
17、下列比人力资源范围小的是指（ ）
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劳动力资源 人口资源 人力资本 人才资源
18、中国古代人力资源管理思想成熟的标志是（）
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宗法制 科举制 世袭制 九品中正制
19、 被称为现代管理之父的是（）
. . . .
韦伯 泰勒 梅奥 法约尔
20、以董仲舒为代表的人性理论认为质分为几等（）
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五等 四等 二等 三等
21、与奖酬相关的激励理论有（）
. . . .
公平理论 强化理论 以上都是 期望理论
多项选择题
22、下列造成人力资源过剩危机的原因有（）
. . . .
人员过多，人浮于事现象比较严重 缺乏人力资源规划
人员的配备超过了达成组织战略目标的需求 部门之间职能交叉、重叠
23、 管理沟通的过程有（）
. . . . .
信息反馈 形成思想 信息编码 信息解码
信息传递和接受
24、 人力资源危机管理的原则有（）
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“以人为本”的原则与领导者参与原则 积极主动原则 未雨绸缪原则 及时性原则 沟通原则
25、在企业规模扩大阶段，人力资源管理系统失调陷阱的表现有（）
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人力资源结构性短缺危机 变革时机选择错误 人力资源过剩危机
企业文化危机、牵引机制失效
26、下列是管理沟通的要素有（）
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渠道或媒介 噪音
发信者（信息源）
受信者（听众） 背景或环境
27、造成员工流失的原因有（）
. . . .
薪水福利 社会心理
员工对组织的认同感以及忠诚度 缺乏科学合理的职位分析
28、下列属于中国古代人力资源管理选人思想的是（）
.
采用继承、考试、招贤、自荐、推荐相结合的多元化选人方法。
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坚持“尚贤任能”和“不拘一格用人”的标准。 以“德才兼备、以德为先”为选人的首要目标。 鲜明的择人原则。
29、人力资源管理的全部职能可以简单概括为（）四大类。
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工资与福利 制度建设
人力资源配置 培训与开发
30、绩效考核的主体包括（）
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同事考核 客户考核 下属考核
直接上级考核
31、绩效管理的内容包括（ ）
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绩效沟通 绩效考核 绩效计划 绩效反馈
32、绩效目标的设计要求为（ ）
. . . .
33、
具体的 相关的
可衡量的 可以达到的
“人是经济的动物，经济需求是现代社会人们工作的根本动机。”下列哪些属于对这一命题的合理. 该命题是“经济人”假设的基本主张，即认为：人的行为是在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获
酬。 . 与“社会人”假设不一致。“社会人理论”指出，良好的人际关系，对于激发人们的行为动机，调动职工的积极性，是
奖励更为重要的因素。 . 根据“复杂人”理论可见，人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不是纯粹“自动人”，而是因时、因
各种情况而采取适当反应的“复杂人”，经济需要并非一直是人类工作的主要动机。 . 管理者应根据工作性质、个人特点、外界环境三者合理配合，因人而异，因事而异，灵活采取不同管理方法获得高效
34、员工的负激励应该注意哪些问题？
. . . .
尽量不伤对象自尊心 不要以罚代管 不可以法代言 不可全盘否定
35、下列哪些属于人力资源激励的基本原则？
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