. B.×
62、传统的导师制培训方式中导师的素质容易影响培训效果。
. .
A.√ B.×
63、1981年美国学者戴瓦纳在《人力资源管理：一个战略观》一文中首次提出“战略性人力资源管理”概念为标力资源管理的诞生。
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主观题
A.√ B.×
64、培训需求分析的概念和作用。
方面进行系统地鉴别和分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
作用：企业培训的首要环节；明确差距；决定培训的价值与成本；有利于企业各方达成共识，获得企业各方协助。
概念：指在规划与设计培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目
65、外部招聘的缺点有哪些？
极性
人才获取的成本高；可能选错人；文化的融合需要时间；工作的熟悉以及与周边工作关系的密切配合也需要时间；可能打击
66、 绩效管理的意义
资源管理其他决策的科学合理
（1）有助于提升组织的绩效；（2）有助于保证组织成员行为和组织目标的一致；（3）有助于提高组织成员的满意度；（
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