可编借范木
试用期员工月度
绩效考核表
试用期员工月度绩效考核表（一）
姓名 学历 考核次 数 部门 岗位 考核月 度 出勤状况 病假 （天、次） 事假 奖励 处罚 其他 1、主要工作内容:
2、主要工作成绩:
3、自我评定情况:
签名：
月 日
年
二、所从师傅鉴定意见：
签名：
月 日
年
可编借范木
试用期员工月度绩效考核表（二） 姓名 试用期： 年 部门 月 日一 岗位 年 月 日 考核内容（由直接上级打分） 项目 评价要点 适 应 性 是否了解、熟悉本 职工作职责、工作 流程及公司情况， 并能尽快适应。12 分 评分标准 得分 不了解岗位职责及工作流程，完全不能适应新 的工作环境。（1-4分） 被动地接受各类信息，勉强了解匚作职责及流 程，对新的工作环境不太适应。（5-6分） 基本熟悉岗位职责及工作流程，基本适应新的 工作环境。（7-9分） 主动搜集与岗位有关的各种信息，已熟悉崗位 职责及工作流程，己适应新的工作环境。 （10-12 分） 工 作 能 力 很难掌握业务知识，很难安排工作（1-4分） 在工作中是 否掌握业务知识， 并把理论知识与 实际工作更好的 结合起来。12分 勉强掌握业务知识，在工作过程中出错较多。 （5-6 分） 基本掌握业务知识，基本胜任本岗位工作。 （7-9 分） 掌握丰富的业务知识，能够胜任目前的工作。 并能将理论与实际相结合，能对目前的工作提 出建设性意见或建议。（10-12分） 理解能力迟钝，需要反复指导。（1-4分） 理 对上级指示、
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