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新员工培训技能考核评分表

来源:用户分享 时间:2025/9/2 17:14:12 本文由loading 分享 下载这篇文档手机版
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华大天童培训讲师考核评分表

考核对象 考核时间

项目 1 分 类 课堂讲师肢体语言 得分5分最高, 评分标准与解释 1分最低 以下表述为5分,满分的条件 5 4 3 2 1 ? ? 站姿:双腿笔直,不弯曲;双脚并拢,脚跟接近但有缝隙;脚尖呈60度;挺胸; 行姿:根据讲授内容有一定的走动,但是不会连续来回的徘徊,让人头晕;走动时眼神始终保持与学员接触,并没有背对学员的情况出现; ? 手势:双手自然摊开在小腹位置,有一定的变化;没有叉腰、叉裤兜、抱胸、背手的习惯性动作; ? ? ? ? ? ? ? ? ? 所有专业术语和名词都有通俗的解释和说明,能将复杂的原理解释透彻和清楚,让每个学员都能掌握和理解 ? ? 口齿、吐字清晰,普通话发音不影响学员的收听;不吞字、不拖泥带水 声调、语速和节奏有变化,根据授课内容;音量时高时低,如行云流水,如同歌曲有旋律的感觉 ? ? 没有习惯性频繁出现的口头禅,和与内容无关的费话和累赘的语言和声音助词 讲授内容出现重要的概念、故事在精彩的地方需要声音的特殊处理,或者高,或者低,与平时的声音不同,吸引听众的听觉神经 表达准确清晰,语速在120-150个字/分钟;无口头禅; 脸不红,不出冷汗; 眼神镇定,不四周张望; 没有多余的和习惯性出现的肢体动作; 没有持续地盯天花板、地板和黑板; 没有持续地看某些学员,而从不关注其他学员造成的偏台; 面部表情有亲和力; 面部表情随着讲授内容而有变化,并配合讲授的内容 1.1 站姿、行姿、手势表现是否的得当 1.2 紧张情绪控制是否适宜 1.3 目光是否关注每个听众 1.4 面部表情是否亲切 2 授课表达技巧 2.1 表达是否清楚易懂 2.2 声音是否抑扬顿挫 没有多余的口头禅和无意义的废话 2.3 2.4 是否能有声音强调重点 3 与学员互动和交流 ? 授课时讲师刻意地关注学员的收听状态,当发现学员兴趣低落时,会采用各种成人教学手段提高学员的学习兴趣和参与意识 ? 采用的互动手段有:提问、游戏、活动、情景模拟、分组讨论、学员分享、案例分析等各种方法,提高学员的学习兴趣 ? ? ? 在需要时会向听众提出各种问题,让学员思考或回答,增强授课的互动性 提出的问题适当,不难也不易;提问的时机掌握适度 不会为互动而提问 当发现学员的表情有疑惑出现,会及时地停下来,了解学员对内容的理解程度,并回答学员的疑问,再继续授课 ? ? ? 授课内容的组织有条理,内容分成几个部门;每个部门分成几个小点;每个小点分成几个层面-点线清楚 ? ? 知识点、故事、案例之间有关系联系-主线的存在 点之间的线-逻辑合情合理 授课内容观点清晰明确 论据素材充分,可信 论证角度多元,不偏激、不片面,让人信服 ? 论据所选取的素材与论点的关系密切,有说服力度 内容重点突出 内容主次分明 课程从宏观上是一个整体 课程从微观上又相互有机的结合 内容上承接自然,一气呵成 ? ? ? 授课根据学员的实际情况和听课的反应调整进度和时间 重点和关键点的讲授时间可根据学员理解程度临时调整 ? 3.1 是否鼓励学员参与 3.2 是否适时提问启发学员思考 3.3 能及时处理学员的提问和疑问 4 内容组织 4.1 内容是否层次清晰、逻辑顺序合理自然 4.2 观点和论据是否清楚明确 4.3 内容安排是否有重点,主次是否明了 内容之间的联系和承接是否流畅和自然 ? ? ? ? ? ? ? 4.4 5 课程熟练程度 5.1 一体机操作是否熟练 能正确且熟练开关一体机 讲师培训前将设备、操作棒提前备好 5.2 教学软件操作是否熟练 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 讲师培训前将配套软件备好 教学软件熟练操作 教学软件讲解层次分明,清晰介绍使用方法及意义 讲师培训前将配套材料准备齐全 材料讲解前、讲解中、讲解后保持摆放整齐 材料讲解是否正确熟练,突出材料设计意义 5.3 配套材料讲解是否清晰明了 6 总体评价 学员始终对讲授充满好奇和兴趣 内容生动,容易消化 不断有机会让学员参与和思考,学员的思路紧跟老师讲授的主线 讲授的方式和内容具有强大的说服力和理论依据,让人折服 给每个学员思想的震撼,深深地影响到每个学员的内心 6.1 授课是否始终吸引听众 6.2 讲述是否有说服力和影响力

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