如何帮忙应届毕业生尽快融入企业文化

如何帮忙应届毕业生尽快融入企业文化

【摘 要】作为全世界四大会计师事务所之一，德勤每一年都要进行大规模的校园招聘活动，吸收大量应届生成为新员工。随着中国业务的迅速扩大，新招聘大学生的人数以每一年都在增加，仅2020年新入职的大学生就达到400余人。为了使这些新人尽快适应公司业务进展和公司快节拍的工作要求，同时也使这些大学生们在职业生涯的起步时期走得更稳，为尔后进展打下良好基础，德勤实施了系统的新员工进展培训打算，全面培育应届毕业生的技术及素养。文章探讨了如何帮忙应届毕业生尽快融入企业文化。 【关键词】新员工 公司文化 应届毕业生

一、在校园招聘进程中引导学生熟悉企业的文化

为了让学生能够更多地了解会计师的要紧工作职责和所要面临的压力，正确评估自己职业爱好与实际选择的匹配，咱们在校园招聘进程中要紧通过如下方式来引导学生熟悉企业的文化： 1.进行校园宣讲，邀请本企业员工现身说法

为了招收每一年9月份入职的新员工，正式的校园巡回宣讲自头一年的10月份就正式启动了。活动由公司人力资源部牵头，各用人部门协助，在目标高校里进行有关企业情形及招聘需求说明的报告会，所有相关专业感爱好的应届及非应届毕业生都能够参加。在每次2—3小时左右的宣讲中，请本企业中毕业于该校的员工进行现身说法，其

中也包括一些身居要职的领导者，如合股人。这些同事以过来人的身份讲述自己的从业经历、在四大中工作的感受，不仅说明来到本企业中可能取得的进展，也要向学生介绍本企业的从业要求和以后在工作中可能碰到的挑战。由于有着相似的背景和经历，更易引发学生的共鸣，学生对本企业和工作一样能够取得一个初步的了解。 2.安排办公室参观，参与企业内部员工活动

为了给学生一个企业气氛和文化的直观感受，在校园宣讲终止以后，咱们会邀请部份同窗来办公室进行参观，了解实际的办公环境，观看与员工的工作状态和面貌。除办公室的例行走访之外，咱们一样把参观活动安排在公司内部员工活动的前后，例如每一个月一次的员工“欢乐周五”。“欢乐周五”是在每一个月最后一个周五的下午5:00至6:30之间，在公司多功能厅开展的一项员工娱乐放松活动，每期均有不同的主题，包括美食、健身、旅行、美容、减压、理财等多项讲座，并提供茶点水果等供员工享用。学生来到办公室参观以后，能够参加欢乐周五活动，活动中不仅能够和咱们的员工进行互动，也能够了解员工在企业当中的非工作状态是如何的。 3.提供实习机遇，亲自体验实际工作

进行宣讲以后，很多学生会对四大的工作产生期望一试的爱好。咱们在每一年企业的“忙季”（恰好是学校的寒暑两假左右）开放大量的实习机遇，依照专业匹配分到不同的部门，并指派专门的教师带实习生进行工作。实习时，对学生的工作要求与一般员工无异，不管是工作质量和效率上都不能降低要求。在1个月左右的实习期内，大部

份同窗都会真刀真枪的学习专业的知识，以完全投入的心态工作。有部份同窗尽管在校成绩优秀，可是实习事后发觉自己在对注重细节或与数字打交道的工作并无专门的天赋和偏好，不适应企业高效严谨的文化，也可能会舍弃选择“四大”的工作。可是这也是企业挑选适合员工的手腕之一，幸免了往后正式聘用后发觉与职位不够匹配给两边造成的损失。

二、在学生毕业入职以后，对新员工融入企业的帮忙

通过校园宣讲及其后的一系列工作，能够保证，学生对企业的工作内容、文化和风格有了比较形象的熟悉。那么通过校园招聘流程后，正式进入公司以后，企业又采取了哪些方法帮忙员工来尽快适应工作，融入企业文化呢？在学生毕业入职以后，对新员工融入企业的帮忙分为如下几个方面和部份： 1.新员工入职培训

人力资源部联合各后勤部门（包括行政、培训、IT、市场等）与各专业业务部门一路，对所有同时入职的员工一路进行公司整体情形及各部门职能的初步培训。要紧以介绍性内容为主，让新员工了解大伙儿庭中的各个职能部门，做到有需要的时候明白联系哪些相关个人，而不至于在碰到困难的时候无处求助。同时，在培训的进程中，所有新入职的人员也能够相互熟悉，成立一个初步的人际关系网络。除正式的室内培训之外，也将开展户外拓展培训、外出郊游等形式，增强