论政工工作在医院管理中的作用及发挥

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论政工工作在医院管理中的作用及发挥

作者：戴梦

来源：《企业文化》2020年第05期

摘要：本文简要分析了医院从业人员存在的思想问题：分别从责任心、价值观、职业道德三个角度，加以阐述医院管理中发现的不良状态;并且提出了政工工作在医院管理过程中的具体表现：增强医院从业人员的责任心、加强医院从业人员价值观建设、树立医院从业人员良好的职业道德，以此全面提升医院管理效能。 关键词：责任心;价值观;职业道德

在社会经济发展的背景下，医疗卫生建设在深化改革与发展中，医院将较多精力分布在提升医疗水平、科学技术引进、经营管理、市场开发等层次，在一定程度上，忽视了医院从业人员的思想教育，造成医疗配套设施难以发挥应有价值，为医院发展带来了桎梏。 一、医院从业人员存在的思想问题 （一）责任心问题

现阶段，国内医院发展期间，较多医务人员在主客观因素作用下，形成责任心不足问题。在此类责任心不足的医务人员实际参与工作期间，时常发生工作粗心、敷衍等现象，为患者就诊时，尚未对患者病症有全面了解，甚至存在与患者沟通不善的问题，仅凭借自身医疗经验给予患者治疗方案，引发诸多不良问题的产生，威胁着患者的身体健康。 （二）价值观问题

在社会发展进程中，市场经济体制的制约下，较多人呈现出“拜金”思想。在当今互联网时代，全球交流障碍减小的同时，外国利益思想正在冲击着国内的优秀思想，造成医务人员在实际参与工作期间，备受西方资本思想的左右，逐渐形成以利益为主导的思想观念，影响着国内医疗事业的健康发展[1]。 （三）职业道德问题

在责任心缺失、价值观偏移的基础上，逐渐发生医务人员收受贿赂、自律能力不佳等问题发生，冲击着医务人员的职业道德底线，不利于医疗事业的有序发展。例如，某护士曾曝内幕：女子在生产期间，如若未给予接生医务人员塞红包，在接生时，医护人员不会全力疏导，会在女子坚持不住时，提出“侧切”“剖腹”的医疗措施，来增加医疗收入。如若给予接生医务人