A 非常感兴趣 B 比较感兴趣 C 一般 D 比较不感兴趣 E 完全不感兴趣 6-5. 在您看来，在你们企业的技术创新活动中，下列人员因素发挥作用的程度 很强 强 弱 很弱 没有 市场营销人员 研究开发人员 生产制造人员 技术管理人员 老板及投资者 用户及客户 一线工程技术人员6-6. 在您看来，企业自主创新的能力主要体现在哪些方面？
A拥有较高的理论水平和研究能力
B拥有丰富的实践经验
C 拥有较强的管理协调能力 D 对市场有敏锐的眼光和把握的能力 E 具有较强的创新意识 F 具有顽强的、不怕失败的毅力 G 具有快速掌握先进知识的能力 H 与别人进行良好沟通的能力 6-7. 您能从技术创新中获得收益吗？
A 合理收益 B 微薄收益 C 没有
6-8. 在您看来，您所在企业的技术创新水平在全国同行中的状况？
A 领先地位 B 一般状况 C 落后状况 6-9. 您希望通过什么渠道提高自己的技术创新能力？
A 参加国内外各类培训进修活动 B 通过培训跟踪学习最新技术 C 拓展获取科技信息的渠道
D 加强团队合作，学会与别人交流的交互式学习 E 增强技术创新意识
F 利用业余时间加强业务学习 G参加各类学术交流活动
6-10.您认为增强企业技术创新能力的主要影响因素是
A 外部环境（制度） B 内部条件（体制、机制、资金、技术等） 6-11.您认为增强企业技术创新能力主要取决于企业内部哪些因素？
A 企业决策者的素质 B 企业决策者对创新的重视程度
C 企业对市场的导向和需求的准确把握 D 融资投资的能力 E 高素质的研发团队 F 良好的硬件设施 G企业有力的激励机制 H 企业创新的文化氛围
6-12.在您看来,你们企业创新文化建设的主要内容、因素是什么?
A 增强以人为本的理念 B 提高开放合作的精神
C 提高求真务实的精神 D允许失败和营造宽容氛围 E 倡导学术问题面前人人平等精神 F排除长官意志的影响 G克服浮躁情绪和急功近利的思想 H允许挑战学术技术权威 6-13. 您认为目前的企业文化环境适合创新吗?
A 非常适合 B 比较适合 C 不太适合 D 根本不适合 E 说不清楚
6-14. 你认为，以下哪些组织因素影响了本企业科技工作者从事技术创新活动？ A 领导者创新意识不强 B 组织内部没有创新战略与规划 C 缺乏技术带头人
D 技术创新信息不足 E 缺乏与外界合作的渠道 F不能形成大的研发集团 G 没有晋升的空间 H 组织内部的相关培训不够 I 物质激励跟不上 J企业内部的创新评价体系不完善 6-15 你认为本企业的科技管理体制是否有利于促进技术创新？
A 非常有利于 B 比较有利于 C一般 D比较不利于 E非常不利于 6-16 你认为目前的国家科技政策与科研管理体制存在哪些不利于创新的因素?
A 国家对创新方面的资金支持力度不够 B 知识产权保护政策没有很好落实 C 创新成果的评价体系不完善 D 没有形成良好的风险投资机制 E 国家对于创新的税收优惠政策没有很好落实 F 成果转化的机制不完善 G 创新主体的利益驱动机制不完善(包括奖励机制、晋升机制和支撑评定等) H 设备与信息共享的机制很不完善
I 国家科技部门间缺乏沟通机制，政策协调性差
6-17. 你认为制约你们企业自主创新的主要外部因素是什么？ A 经济体制不适应 B 市场竞争的残酷性 C 政策不协调 D 财政资源力度差
E 知识产权保护差 F 缺乏完备的资本市场和风险投资机制 G 政府支持不够 H 银行宽松的信贷政策差 K 科研机构支持缺乏 L 同行交流的环境差 M 与上下游紧密合作的关系不融洽
6-18. 我国许多企业缺乏创新意识，主要表现在哪里？
A 认为中国企业的产品不如发达国家的，这样的情况难以在短时间改变 B 中国自己的开发的技术不好用，应该引进国外的
C 老百姓有崇洋媚外思想，所以还要用国外的技术和品牌 D 我们现在刚起步，主要是模仿和学习，而不是创新 E 中国企业的有时是廉价资源和劳动力，创新没有优势 F 要创新必须到国外去，国内没有创新的环境 G 只要企业能够生存，创新不着急
6-19. 你认为制约你们企业自主创新的主要内部因素是什么？
A 资金缺乏 B 人才缺乏 C 缺乏好的技术发展项目
D 信息缺乏 E 基础硬件设施差 F 创新思路不清楚 G 制度建设和管理不完善 H 缺乏有效的激励机制 I 创新意识弱
J 对外交流太少，信息不畅 K 没有团队创新氛围 L 单位领导不重视创新 M 企业领导没有明确的技术创新的设想（构思、目标）
七.企业科技工作者发展空间和通道
7-1. 作为企业科技人员，您个人最关心的问题是：
A 对本企业管理事务的知情权 B 休假、医疗等福利待遇
C 提高个人的级别及经济收入 D 研发资金的使用情况
E 个人出国进修的机会 F 企业重大研发项目的确定 G 生产经营重大问题的决策 H 个人知识产权等的保护 7-2．在您个人的发展中，您最迫切需要有所改善的是哪些方面？
A 个人经济收入 B 个人的生活、工作条件 C 对外联系的渠道 D 职务、职称的提升 E 参加科技社团的活动 F 维护合法的权益 G 名誉、声望的提高 7-3. 您认为，单位如何能留住并凝聚技术创新人才？
A 大幅度提高技术创新人员收入 B 给予技术创新人员较大的权力和责任
C 将创新收益和个人经济利益挂钩 D 改善技术创新人员工作环境
E 创造和谐的人文环境 F 给予技术创新人员较高的社会地位和荣誉 G 给予学习、培养机会 H 其他（请注明） 7-4．近两年是否参加过业务培训？ A 是 B 否
7-5．近三年你个人技术学习培训累计时间为：
A 一周以上 B 半月以上 C 1月以上 D 半年以上 E 无培训 7-6．综合考虑现实状况，就您个人未来五至十年内想要实现的主要愿望是
A 获得高一级的学术职位，有自己的研究团队
B 技术创新成果得到国内外同行的认可 C 一边当官，一边搞科研 D 进入本企业的管理层,不再做科研工作 E 成为政府官员
F 自己创业当老板 G 加入有实力的企业或进入外国企业 H 有时间、经费，做自己感兴趣的研究工作 I 出国发展 J 保持现状 7-7. 本公司目前是通过什么方式来调动科技工作者的工作积极性的?
A 提高物质奖励力度 B 依靠行政命令(含解雇措施)
C 通过思想教育，提高企业的责任感； D 通过民主管理,增强科技人员地位 E 加强精神奖励
7-8. 如果您的企业要调动科技人员的工作积极性，您觉得应该采用什么方式？ A 提高物质奖励力度 B 依靠行政命令(含解雇措施)
C 通过思想教育，提高企业的责任感； D 通过民主管理,增强科技人员地位 E 加强精神奖励
7-9．您是否想到过换一个工作单位（即离开目前的企业，包括调出、辞职等）？ A 没想过 B 偶尔想 C 有时想 D 近来经常想 E 正在或正准备这样做 7-10. 如果您想离开本企业，主要原因是什么（没有想过离开免填报此项）？ A 没有施展才能的机会 B 工作太紧张 C 晋升机会少 D 与领导处不好 E 希望在更多岗位上锻炼 F 人际关系复杂 G 收入低 H 其它
7-11.如果进行交流轮岗，您最想去什么地方（也可以选择现在的部门）？
A 机关的综合部门 B 生产部门 C 科技管理部门 D 市场营销部门 E 研发部门7-12. 在目前的工作中，您对您的科技工作的成就感和荣誉感的感受程度如何？ A 很大 B 大 C 一般 D 很小 E 没有
我们的调查到此就结束了，对您的配合与支持表示衷心的感谢！欢迎您就本次调查及其中有关问题提出建议和进一步的看法
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