通过上面两个测评结果图可以看出，我的职业能力得分中组织管理能力最高，言语能力、运动协调能力、学习能力、社会交往能力和察觉细节能力都不错。这些与我在平日的组织管理工作有很大的关系；另外，我高中时期的文科出身也还较强的体现出来。如此，既基本适合职业适应性又自己感兴趣的职业有：行政事务、行政管理、商品性经营、企事业管理。
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四、霍兰德职业倾向测验分析：
我的霍兰德职业倾向测验结果为：
（一）由上述的第二部分——第八部分所测试结果，本人适宜从事的职业类型主要为：
E(事业型)：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商
ESC：理发师、裁判员、政府行政管理员、财政管理员、工程程管理员、职业病防治、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员。
表格所测本人适合的职业主要为：政府行政管理员，商业经理、调度员。
（二）综上所述，本人所适宜的未来职业倾向类型主要为行政管理和商业类，即政府行政管理员、商业经理类。
分析总结：通过以上对我的各个测评结果和自我盘点的分析，可以确定我的职业倾向属于
管理类型；结合自我盘点分析的结果，我的职业选择范围确定为企业管理方面的工作是正确的。虽然我的专业与我的职业选择不一致，发生了矛盾。但事在人为，三分天注定，七分靠打拼。在今后的日子里面我会时刻学习这个方面的知识，不断积累经验。可以想象这个转变的艰难与困苦，但我相信凭我坚忍不拔的毅力和耐力，只要自己有目的，有意识的一步一步向这个方向靠拢，最终一定能够成就我的梦想。所以以下通过对人力资源管理从业者所应该具备的基本素质和能力要求作进一步的分析，进一步向我未来的职业靠拢
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知彼篇
第三章 企业需求
企业对一个人力资源的管理人员所要求的能力和所安排的工作如下两个图所示：
一、人力资源管理者的素质模型
新一代HR的胜任 个人可信度 人际能力 取得绩效 沟通 战略贡献 文化管理 战略决策 快速变革 由市场驱动的连接 HR的实施 员工管理 学习 组织设计 测量与薪酬 E-HR 业务知识
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二、人力资源管理模块
人力资源管理模块 学习、实践过程中有所针对性。这样才能够使自己尽快的入门和适应这一职业的要求。早日达到自己理想的彼岸。
通过以上对自我的剖析和对将来所欲从事的职业的掌握情况，下面将对自己未来十年（即创业准备期）的职业生涯作一个详细的规划：
一、确定职业通路
根据已确定的自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择及发展通路。简单如下：
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人力资源规划职务分析与说明招聘与录用培训与开发绩效考核员工激励人事调整劳动关系这里列出要胜任人力资源管理人员所要求具备的素质和作为管理人员所要作的工作，由此在
在进行职业生涯规划和实施的过程当中，每时每刻都不能够忘记自己的最终目的：
员工福利薪资管理第四章 十年职业生涯规划
知己知彼篇
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