后，提交给所在部门主管，所在部门主管对试用员工进行考核，并填写《员工转正考核定级表》经所在部门上级领导批准后，交人力资源部经理签署意见并备档。
（十四）转正申请得到批准后，由人力资源部办理正式录用手续的，成为公司正式员工。
2.2内部招聘
为保证公司各部门之间员工的合理流动，同时为员工提供多方面学习的机会，特建立公司内部流动的机制。
（一）公司各部门如出现岗位空缺，在进行内部人员调配后仍无法满足需要时，可向人力资源部及时提出用人需求。部门主管填写“人员增补申请表”，报上级主管批准后，交人力资源部核定并统一组织实施。
（二）人力资源部采用“先内后外”的招聘方式，即先在公司内部进行内部招聘。同时采用公开报名、面试考核、公平竞争、择优录取的方式进行。
（三）人力资源部将用人需求信息在公司内部网络上予以公布。应聘人员可到人力资源部报名。
（四）应聘人员应具备的资格条件：在公司的最短时间原则上为6个月工作；在现岗位的最短时间原则上为6个月（含应届毕业生）；应聘者须符合用人部门相关岗位工作职务说明书上要求；并且在公司工作期间表现良好的。
（五）人力资源部会同用人部门对应聘人员进行面试、筛选。
（六）由用人部门同应聘人员原所在部门进行协调，达成一致后，确定最终录用意见。报主管部门上级领导审批后，反馈人力资源部备案。严禁事先与应聘人员本人商量。
（七）由人力资源部通知应聘人员办理内部异动手续。
3招聘岗位
1. 财务部经理1名
招聘条件：
(1) 财会审计或会计电算化等相关专业大学本科以上学历；
(2) 8年以上实际财务工作经验，其中4年以上部门经理管理经验；
(3) 需有财会类相关证书。
2. 工程部经理1名
招聘条件：
(1) 大专或以上（通信工程专业优先）。男，25-40岁，4年以上电信行业项目管理经验，
熟悉WBS，EVM等，有QC经验；
(2) 熟悉项目成本控制流程，能合理安排工程进度，懂风险控制；
(3) 为人踏实、稳健，良好的责任心，缜密的思维和良好的沟通理解能力；
(4) 懂弱电及综合布线、会CAD制图，熟悉概预算及审计流程，有PMP、IPMP证书者优 先。
3. 会计1名
招聘条件：
(1) 认同金源理念，坚持原则、廉洁奉公；
(2) 大专以上文化程度；
(3) 有助理会计师以上职称，主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作
时间不少于两年；
(4) 熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握酒店管理的有关知识；
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