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第9条 每月无缺勤且未受迟到及忘打卡处罚者，积极做好本职工作表现良好的，当月享受满勤奖100元； 第三节 处罚
第9条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的； 3.忘打卡扣罚30元/次；代打卡100元/次。
4.下班不关电脑、不闭灯、不锁门50元/次； 5.上班时间打游戏50元/次；
6.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的； 7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
8.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、打架斗殴，尚未达到刑事处分的； 9.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的； 10.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
有上述行为者，经核实后，由行政部开具《罚款单》，递交财务部从当月工资中扣除。情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第10条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
1.造成经济损失1万元以下（含1万元），责任人赔偿10%-50%；
2.造成经济损失1万元以上的，由人事部提案，通过总经办会议裁决处理。
第11条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得脱管。违反国家法律法规，或严重违反纪律者，处以开除处分；如造成公司经济损失的，予以扣款，情节严重者移交司法机关处理；凡被开除者，当日离司，永不录用。 制作人： 行政部确认：
审核人： 总经理签字：
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