对国企单位党建工作不断拓展创新的探讨

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对国企单位党建工作不断拓展创新的探讨

作者：谢红梅

来源：《卷宗》2020年第01期

摘 要：国企单位党建工作是我国党建工作中非常重要的一部分。当前阶段，在国企单位全面发展的背景下，就需要加大对党建工作的关注度，为国企稳定运行奠定坚实的基础。在本文中，主要从多方面入手提出了创新国企党建工作的方式。 关键词：国企单位;党建工作;创新对策

国有企业中的党建工作具备分布范围较广等一系列特征，这就要求国企单位管理人员明确了解到党建工作起到的政治核心作用，以此促进国有企业更好运行。不过，从当前情况来看，我国党建人员对于该项工作的关注度较低，尚没有制定健全的管理体系来落实党建管理工作，使得党建工作效率低下，要想解决此种现象，相关人员必须加大对该项工作的关注度，结合实际情况制定健全的管理对策，将党建工作的作用体现出来，通过拓展创新的方式实现国企单位稳定开展的目的。

1 对国有企业党建工作进行创新的重要性

对于国有企业而言，要想达到稳定运行的目的，除了借助新型技术以及人员辅助等因素之外，最为重点的一方面便是大力增强人员的凝聚力，以此实现国有企业竞争实力的提高。而加大对国有企业党建工作的重视力度，为员工树立正确的思想理念，能够激发员工的工作积极性，增强凝聚力。另外，对国有企业党建工作加以创新和改进，还有利于构建专业性的管理团队，进而促使国有企业更快运行。

2 当前国有企业党建工作存在的相关问题 2.1 发展不具备均衡性

在现有的国有企业党建工作开展期间，还存在着诸多的问题，通过探究来看，大体上表现为发展不均衡方面，其中如下所示：

1）管理人员没有加大对党建工作的关注度，一味的重视业务环节的开展，严重忽视了党建工作，再加上运行机制的不健全等，使得工作开展的有效性随之下降。2）国有企业中的党务干部人员较少，经常出现一人身兼多职的现象，长时间下来的话，使得工作出现了失误，完全影响了党建工作质量的提高。并且在党建工作全方面开展的背景下，国有企业没有遵循规范性的要求实行管理工作，致使党员工作能力下降，无法更好的参与到党建工作中。