中级经济师考试人力资源管理试题及答案【最新】

中级经济师考试人力资源管理试题及答案

【例题:单选题】( )是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来进行预测的方法。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

【答案】C

【解题思路】根据“相关”可得出回归分析法。

【例题:单选题】()是利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法。

A.回归分析法

B.德尔菲法

C.人员替换分析法

D.马尔科夫分析法

【答案】D

【解题思路】马尔科夫分析法是是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法。

【例题:单选题】关于雇用临时员工说法，不正确的是()。

A.具有较高的灵活性

B.可以使企业免除很多管理任务以及财务负担

C.组织雇用的临时员工对组织承诺水平较高

D.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低

【答案】C

【解题思路】组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低。

【例题:单选题】关于工作共享说法，正确的是()。

A.工作共享是指保持单位时间的薪酬水平不变，减少全体员工的工作时间

B.经营出现问题长期得不到解决可以采取这种方式

C.工作共享是指通过短期内减少员工的带薪工作日，避免解雇员工

D.会使人过于劳累而感到压力增大、挫折感增强

【答案】A

【解题思路】B说法错误，应为在经济或经营出现短期问题时可以采用。C说的是非带薪休假或放假的概念，D说的是加班加点。

【例题:单选题】针对劳动力短缺的情况，调整速度快且可撤回程度高的人力需求平衡方法是()。