“男性育儿假”探析

“男性育儿假”探析

全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。据报道，6月5日，A政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“产假”。据了解，“共同育儿假”法案目前正在征求意见阶段，正式实施后，男性职工可向单位提出休假申请。

许多人盼望的“共同育儿假”，在江苏已有了明确规定，这是个好兆头。尽管是征求意见稿，但首次落地具有示范意义，政策善意明显，体现出了人本关爱，值得期待。

众所周知，虽然各地的《人口与计划生育管理条例》中都有陪产假，但几乎没有男职工能真正享受到陪产假。按道理，陪产假是法规中明确规定的权利，男职工应当依法享受。女人生育后身体虚弱，需要丈夫的精心照顾，陪产假看似是给男职工放假，其实是为了呵护产期女性。

而“共同育儿假”就有非同一般的意义了。这不仅是名称上的改进，而是在一定程度上回归了事物的本来，可谓名正言顺，利于落实。

生育不只是女人的事，男人也应该参与。有研究表明，新生儿虽然不会说话，视觉也不发达，但他们的知觉敏感，父亲的爱抚能对他们日后性格的良好发展起到良好的促进作用。再者，“共同育儿假”让男性与女性的假期形成对等，也可在一定程度上消除用人单位对女性就业的歧视，促进社会公平。

我们期待A的“共同育儿假”法案获得通过，并付诸实施。同时，根据“历史经验”，有时候好的制度设计未必会得到好的执行，甚至会沦为画饼充饥的“福利白条”。为防止此类现象发生，还应通过一定的制度规范，构建工作与家庭兼顾的政策环境，引导用人单位和个人共同落实“共同育儿假”。比如实行税收优惠、给予适当补贴等，以弥补用人单位因职工休假而带来的效益亏空，保证职工不因休假而影响工资福利待遇。

此外，也有必要在科学调研的基础上，以立法形式对“共同育儿假”加以确认并推广，让地方性政策转变为国家法律。这样，既可避免因地方差异带来的不公平，也能以假期福利的“一小步”，推动我国社会文明向前“一大步”。