下的著作，每部奖励15000元，15万-30万字的著作每部奖励20000元，30万字以上的著作每部奖励50000元。
对在国际国内正规刊物上发表论文的作者进行奖励。在SCI、EI刊物上发表论文的，每篇奖励 2000 元；在国内核心期刊上发表论文的，每篇奖励 1000 元；在国内一般学术性期刊上发表论文的，每篇奖励 500 元。论文奖励以实际刊发的期刊为准。
多人合著的著作及论文，由第一作者对奖金进行分配。著作或论文获得公司以外的奖励的，按最高标准进行奖励，不进行重复奖励。
第三十一条 公司对在职务科技成果方面做出重要贡献的人员给予奖励和报酬。相关奖励按以下标准执行：
（一）将该项职务科技成果转让、许可给他人实施的，从该项职务科技成果转让净收入或者许可净收入中提取不低于百分之五十的比例；
（二）利用该项职务科技成果作价投资的，从该项职务科技成果形成的股份或出资比例中提取不低于百分之五十的比例；
（三）将该项职务科技成果自行实施或者与他人合作实施的，应当在实施转化成功投产后连续三年至五年，每年从实施该职务科技成果的营业利润中提取不低于百分之五的比例。
第八章 知识产权保护
第三十二条 公司依照《反不正当竞争法》，坚决制止、杜绝由不正当行为造成的知识产权流失；充分利用法律规定和结合本公司实际，发挥知识产权在企业竞争中的作用。
（一）公司积极进行知识产权登记、备案、申请等确权工作。对于不宜采取上述措施但有商业价值的智力劳动成果，应先作为商业秘密予以保护，在确定知识产权保护方式前，不得发表成果论文，也不得以委托鉴定、展览、广告、试销、赠送产品等任何方式向社会公开；
（二）严防专利、商标等被他人抢注；
（三）各知识产权相关部门积极进行日常跟踪专利、商标及其他知识产权的登记注册、授权情况，发现可能对本公司知识产权有冲突的情形，应通过技术中心（技术管理部）采取积极措施，运用法律规定和制度性安排提出异议或启动相应的程序解决；
（四）任何机构和个人，发现侵权或者侵权的可能，应采取积极措施配合技术中心（技术管理部）、党群与纪检监察审计部在行政执法机关和司法机关的指导下解决问题。
第三十三条 擅自将属于单位的知识产权有关信息泄露、发表、使用、许可使用或转让的，或参与涉及单位重大利益的保密科技项目而拒不与单位签订保密合同的，单位有权采取延期晋级、通报批评和不予聘用等措施，并有权要求经济赔偿；情节严重、触及国家有关法律构成犯罪的还应依法追究法律责任。
未经批准擅自离职，对单位知识产权造成影响或造成损害的，单位有权拒绝办理各种手续,拒绝开具各种证明，并有权要求经济赔偿；情节严重、触及国家有关法律构成犯罪的还应依法追究法律责任。
借工作、职务之便，未经当事人许可，擅自披露、使用或向他人提供、转让有关技术资料、文件或商业秘密的，所在单位应视情节轻重，给予行政处分；情节严重、触及国家有关法律构成犯罪的还应依法追究法律责任。
第九章 附则
第三十四条 本办法由技术中心（技术管理部）负责解 释和制修订。
第三十五条 本办法自印发之日起执行，原《**公司知识产权管理办法》（***112号）同时废止。
附件：1.专利申请及管理流程图
2.著作及论文出版或发表流程图 3.专利权属变更管理流程图
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