超星尔雅人力资源招聘与选拔

分

A、 工作分析法 B、 关键事件法 C、 行为一致性 胜任法 D、 我的答案：C 10 精确测试的应用范围不包括（）。（分） 分 A、 企业宣传 B、 确定薪酬范围 C、 招聘与选拔 D、 后期人才开发 我的答案：A 11 简历中总结经历的“三段论”不包括（）。（分） 分 A、 岗位是什么 B、 什么时间什么地点 C、 主要职责 D、 取得成果 我的答案：C 12 人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。（分） 分 访谈 A、 B、 胜任力模型 C、 冰山模型 PAQ D、 我的答案：D 13 如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。（分） 分 A、 协作的人员 B、 做事的方式 C、 产生的结果 D、 发生的情况 我的答案：A 14 根据气氛的不同面试分为（）。（分） 分 A、 行为化面试和非行为化面试 B、 结构化面试和半结构化面试 C、 压力面试和非压力面试 D、 结构化面试和非结构化面试 我的答案：C 15 传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。（分） 分 7-8人 A、 3-4人 B、 5-6人 C、 D、 10人左右 我的答案：C 16 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。（分） 分 A、 作出决策 B、 确定薪酬 C、 发出通知 D、 计划制定 我的答案：D 17 现代职场中所讲的承诺是指（）。（分） 分 A、 终身雇佣 B、 遵纪守法 价值观 C、 D、 工作积极 我的答案：D