评优评先管理办法

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XXXXXXXXX有限责任公司

评优评先管理办法

为激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本办法。

一、评选围

1、先进集体评选围：各职能部门、各生产单位 2、先进个人评选围：全体在岗员工 二、奖项设置

1、先进集体（包括先进部门、安全生产先进单位）：获奖比例不超过部门/生产单位总数的20%；

2、先进个人（包括安全生产先进工作者、技术/操作能手、优秀管理者、先进工作者/劳动模）：获奖比例原则上不超过各奖项评选围总人数的15%。 三、评选组织

为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的公平、公正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。

组长:总经理 副组长：副总经理

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成员：部长、副部长、生产单位负责人 行政事务部为领导小组日常工作机构。 四、评选程序

（一）动员宣传。公司下发评选通知及推荐表，各单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。

（二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众参与相结合的式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。

（三）初步筛选。公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。

（四）综合评审。

1、先进部门、安全生产先进单位、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组组长、副组长根据候选单位/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选单位/个人按差额比率（候选多于当选1/3至1倍）确定候选，报至评优评先工作领导小组进行差额选举，最终确定当选；

2、安全生产先进工作者、先进工作者/劳动模：由评优评先工作领导小组根据候选单位/个人日常工作表现、事迹申报材料采取投票形式进行评选，最终确定当选。

（五）表彰奖励。在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，

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并给予一定的物质奖励。

五、评选说明

（一）各奖项的申报，各部门、生产单位可推荐在本部门/单位日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件的候选人进行申报（若无，可不申报），申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。

（二）申报单位及个人应按要求提供真实、完整的申报材料，因申报材料提交不完整、弄虚作假的，公司有权取消评优资格并予通报批评。

（三）申报材料的要求

1、由推荐单位填写《候选单位/候选人推荐表》，并提供年度突出事迹材料（字数在500字左右）。初审通过后5个工作日，将事迹材料（A4纸打印）及电子文档报行政事务部。

2、由行政事务部填写《评优推荐汇总表》、《评优评先申报表》，上报评优评先工作领导小组进行评选。

（四）评选条件 1、先进部门 评选围：各职能部门 评选条件：

①遵守公司的规章制度，部门员工违反公司规章制度的事例

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全年累计不超过1次（含），有员工被公司开除的，一票否决。

②能够完成本年度工作计划目标，员工保持良好的精神状态和工作效率。

③能很好的履行公司赋予的部门职能，部门部团结协作精神强，员工工作敬业，部门成员相互信任，无分歧，无纠纷，分工负责，协作配合良好。

④能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。

⑤有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，以公司发展为重,为团队目标共同努力，部门业绩突出。

⑥该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，生产工作管理面、企业文化建设面均能起到模作用。

⑦本年度无安全责任事故。

评选程序：先由行政事务部对申报单位按照评选条件进行初审，交由评优评先工作领导小组组长、副组长确定候选，报至评先评优工作领导小组进行差额投票选举确定最终当选。

2、安全生产先进单位

评选围：各加气站、维抢修中心、运输车队

评选条件：

①遵守公司的规章制度，本单位员工违反公司规章制度的事

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例全年累计不超过1次（含），有员工被公司开除的，一票否决。

②遵守公司的安全生产规章制度，安全生产无违章操作，全年无安全责任事故；2016年度安全考核累计得分排名前三名，团队具有较高的安全意识和责任感。

③2016年度较好完成生产、销售等工作任务。员工保持良好的精神状态和工作效率，全体成员富有集体荣誉感。

④执行力强，服从上级工作安排。

⑤制订和实施本单位安全目标计划，安全现场管理规,做到个人无违章、岗位无隐患、班组无事故，各项运行记录及时规。

⑥务管理较好。

评选程序：先由行政事务部对申报单位按照评选条件进行初审，交由评优评先工作领导小组组长、副组长确定候选，报至评先评优工作领导小组进行差额投票选举确定最终当选。

3、安全生产先进工作者 评选围：

安全管理部门（安全生产部、运输销售部、城网事业部）：部长、副部长、员工。

生产单位：加气站站长、副站长、设备管理员、值班长、安全员、调度员；维抢中心主任、副主任、安全员；运输车队（公务车）驾驶员、押运员。

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