科技公司薪酬体系设计方案

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xx科技公司2015薪酬体系设计方案

目 录

第一章 总则 ....................................................................................................................... 2 一、薪酬设计思路 ................................................................................................................. 2 1、薪酬战略定位 .................................................................................................................. 2 2、薪酬设计原则 .................................................................................................................. 3 二、薪酬管理模式 ................................................................................................................. 3 P1：以市场为导向（PRICE） ................................................................................................. 3 P2：以岗位为导向（POSITION）............................................................................................ 3 P3：以技能为导向（PERSON） ............................................................................................. 3 P4：以业绩为导向（PERFORMANCE） .................................................................................. 3 第二章 薪酬调查 ................................................................................................................. 4 一、薪酬市场调查结果 ........................................................................................................... 4 二、公司内部薪酬现状 ........................................................................................................... 4 1、原薪资结构 ..................................................................................................................... 4 2、现行薪资区间分布 ............................................................................................................ 5 三、薪酬调查分析 ................................................................................................................. 5 1、通过市场薪酬调查 ............................................................................................................ 5 2、通过公司内部薪酬调查 ...................................................................................................... 5 四、改进方法 ....................................................................................................................... 6 第三章 薪酬设计方案 ........................................................................................................... 7 一、薪酬结构 ....................................................................................................................... 7 1、职能序列 ........................................................................................................................ 7 2、技术序列 ........................................................................................................................ 7 3、销售序列 ........................................................................................................................ 7 二、薪酬要素与释义 .............................................................................................................. 7 三、岗位工资设计方案 ........................................................................................................... 8 1、岗位价值评估的目的 ......................................................................................................... 8 2、岗位价值评估的原则与特点 ................................................................................................ 8 3、岗位价值评估的方法与步骤 ................................................................................................ 8 4、岗位价值评估结果 ............................................................................................................ 9 5、薪级表建立 ..................................................................................................................... 9 6、标准工资的测算 ............................................................................................................. 10 四、绩效工资设计方案 ......................................................................................................... 11 1、绩效工资的评定范围与岗位分类 ........................................................................................ 11 2、各序列绩效评定方法 ....................................................................................................... 11 五、考勤工资 ..................................................................................................................... 20

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1、考勤范围 ...................................................................................................................... 20 2、评分标准 ...................................................................................................................... 20 3、处罚级别 ...................................................................................................................... 20 4、管理规定 ...................................................................................................................... 21 六、工龄工资 ..................................................................................................................... 21 七、补助 ........................................................................................................................... 22 八、项目奖金 ..................................................................................................................... 22 九、年终奖金 ..................................................................................................................... 23 1、提取办法 ...................................................................................................................... 23 2、分配方案 ...................................................................................................................... 23 3、管理规定 ...................................................................................................................... 25 十、效益提成 ..................................................................................................................... 25 十一、保险福利 .................................................................................................................. 25 1、社会保险 ...................................................................................................................... 25 2、带薪旅游 ...................................................................................................................... 26 3、节假日福利 ................................................................................................................... 26 4、免费体检 ...................................................................................................................... 26 5、优才计划 ...................................................................................................................... 26 第四章 调整与晋升 ............................................................................................................ 27 1、调整范围 ...................................................................................................................... 27 2、调整幅度 ...................................................................................................................... 27 3、调整方案 ...................................................................................................................... 27 4、职位晋升机制 ................................................................................................................ 27 5、调整与晋升评定周期 ....................................................................................................... 28 6、管理规定 ...................................................................................................................... 28 第五章 试用期薪酬设计........................................................................................................ 28 第六章 考评人员管理 ........................................................................................................... 28 一、包含主观评分的项目 ...................................................................................................... 28 二、评分梯次 ..................................................................................................................... 29 三、评分要求 ..................................................................................................................... 29 四、绩效面谈 ..................................................................................................................... 31

第一章 总则

一、薪酬设计思路 1、薪酬战略定位

为保证公司人才的稳定性与合理的流动率，整体收入水平趋于市场行情50-75分位以上，对于关键性稀

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缺人才达到90分位为以上，居中上游水平，具有较强的外部竞争力，基本属于市场领先型薪酬战略。 2、薪酬设计原则

（1）效益优先。员工的工作内容、指标要以公司规划目标分解为导向，员工的收入水平要以公司盈利目标达成为前提；

（2）兼顾公平。员工的收入与个人业绩和综合素质全面挂钩，公平公开，差距合理，并形成规范制度，避免人为因素主导薪资区分；

（3）激励机制。引入多元化的激励模式，充分利用薪酬杠杆调节，上升空间大而广，调动员工潜能与工作热情。

二、薪酬管理模式

为遵循公司薪酬设计的三项原则，采用能挖掘员工内在潜力与行为的4P模式，以满足员工多层次需求，同时有利于实现公司战略目标。 P1：以市场为导向（Price）

公司整体薪酬结构以及薪酬水平要根据公司经营效益、薪资市场行情、宏观经济因素变化等适时调整，能动的适应公司发展和人力资源开发的需要，保持薪酬体系的动态涨跌，促使公司薪酬制度逐步实现市场化、企业化。

P2：以岗位为导向（Position）

做好岗位评价，将岗位科学分级分等，用数据量化岗位的价值和贡献度，推动公平有效的岗位评估体系建设

P3：以技能为导向（Person）

将员工的能力和岗位适度与薪酬挂钩，开辟员工横向发展跑道，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求，推动“固定岗位可变薪资”的宽带薪酬机制建设 P4：以业绩为导向（Performance）

严格执行“按贡献分配”，用结果和实力说话，将个人收入与个人业绩全面挂钩，推动能者多得的绩效管理体制建设

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第二章 薪酬调查

一、薪酬市场调查结果

公司类型 民营 民营 民营 民营 民营 民营 民营 民营 民营 民营 岗位名称 工程师 销售经理 人事主管 行政主管 技术员 会计 销售经理助理 销售文案 出纳 销售 最低工资(年/元) 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 平均工资(年/元) 100000 60000 49490 36720 36000 32829 30000 27600 27146 24000

二、公司内部薪酬现状

1、原薪资结构

（1）确定标准档案工资

（2）工资构成：工龄工资+绩效工资+应付工资（包含基本工资+补助）+全勤奖-代扣费用

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2、现行薪资区间分布

三、薪酬调查分析

1、通过市场薪酬调查

（1） 明确公司的运营战略将技术与销售放在至关重要的位置1，薪酬战略定位于市场行情的高分位水平； （2） 我公司绝大部分岗位在包头地区民营企业中市场竞争力较强，关键岗位人才稳定性较好；

（3）线形图个别岗位（如销售部门或工程师等）处于较低水平点，是因为公司的取值是按照月薪*12的平均工资计算，未核算年终奖金。 2、通过公司内部薪酬调查

（1）工资总额包含了所有补助和全勤奖，且在基层档级的工资，补助+全勤奖占比几乎接近50%，不利于激励作用，而且付薪要素不明确；

（2）工资（档案工资减去补助与全勤奖等）的额度参照市场价位偏低，结构分解以后，对于员工的稳定性和满意度均会有不小的影响；如下表

岗位 项目组1

工资总补助 全勤奖 绩效 11000 660 500 5000 工资 基本工资占比 4840 44.0% 与后面岗位价值评估的结果相对应，技术与销售的整体岗位价值排名都比较高

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