绝密 ★ 考试结束前
浙江省2014年4月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码：00166
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.＿＿＿＿是员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬。 A.基本薪酬 C.可变薪酬
B.津贴 D.福利
2.企业规模相对较小，大多数处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力较弱，此类企业适于采取
A.领先型薪酬政策 C.滞后型薪酬政策
3.＿＿＿＿属于员工的内在报酬。 A.私人秘书 C.住房资助
B.参与决策 D.利润分享 B.跟随型薪酬政策 D.混合型薪酬政策
4.＿＿＿＿也称工资增长预警线，是政府对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。 A.工资增长基准线 C.工资增长下线
5.不同职位类型的薪酬变动率有所不同，其中高层管理人员、高层专家等职位的薪酬变动率宜在以下哪个区间？ A.10%—30% C.40%—60%
6.薪酬等级幅度是指
A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差 B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率 C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比
- 本套试题共分4页，当前页是第1页-
B.工资增长上线 D.工资增长水平
B.25%—40% D.50%—100%
D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系 7.将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划被称为 A.一次性奖金 C.特殊绩效认可计划
B.月/季浮动薪酬 D.绩效加薪
8.完成某项工作的标准时间为8小时，基本工资率为每小时20元，某A实际6小时完成，按照罗恩奖金制计算A的工资为 A.125 C.160
B.100 D.120
9.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上，再提供其他福利项目供员工选择，这种福利计划被称为 A.混合匹配福利计划 C.附加福利计划
B.核心福利项目计划 D.标准福利计划
10.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是 A.排列法 C.要素计点法
B.分类法 D.因素比较法
11.能力薪酬体系是在＿＿＿＿上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。 A.职位薪酬体系 C.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系 D.基本薪酬体系
12.＿＿＿＿是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，保证人们平等地获得适当医疗服务的一种制度。 A.工伤保险 C.生育保险
B.医疗保险 D.养老保险
13.企业欲调升薪酬12%，则必须达到销售额增长 A.10% C.15%
B.12% D.20%
14.关于几种主要的职位评价方法，以下说法正确的是 A.排列法的信度较高 C.分类法的客观性较好
B.要素计点法的复杂程度较高 D.因素比较法适用于各个行业
15.将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬调查数据从低到高排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业的数目，这种方法叫做 A.回归分析法 C.频度分析
16.以下哪种不是法定福利 A.人寿保险 C.法定节假日
17.以下哪种工作条件适于计时工资制？
- 本套试题共分4页，当前页是第2页-
B.趋中趋势分析 D.离散分析
B.失业保险 D.生育津贴
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