附件1
《申联达优秀员工量化评定标准》
候选人姓名 所在部门/分公司 提名奖项 分数合计 1、整体工作绩效（满分20分 ） A．能优质高效超额完成本职工作（20） B. 能较好完成本职工作（15分） C．基本能完成工作，但工作质量尚待提高（10分） D．工作经常延误，出现过失误（2分） 2、 出勤情况（满分5分） A． 全勤，无迟到请假现象。（5） B． 良好，有2次以内缺勤并能提前告知。（4） C． 一般，有2次上4次以下缺勤。（2） D． 差，有4次以上缺勤。（0） 3、 工作态度（10分） A． 能创造性完成本职工作。（10） B.能主动完成本职工作。（8） C．在指导下完成工作。（5） D.工作懒惰，敷衍了事。（0） 4、学习能力（满分10分）（善于总结学习，正确理解工作目标） A. 很好（10） B. 较好（8） C. 一般（5） D.较差（2） 5、专业知识（满分10分） A．工作经验丰富，专业知识深厚。（10） B. 能满足岗位知识需要。（8） C．有一定实践经验，专业知识尚待提高。（5） D. 知识不足，工作被动。（2） 6、业务能力（满分10分） A.有足够职务能力，能从容利用本岗位解决工作难题。（10） B.有一定职务能力，可以独立解决一般性工作难题。（8） C.稍加指点，能完成稍微困难工作。（5） D.职务能力弱，独立完成工作有困难。（1） 7、责任意识（满分10分） A.有自觉的，较强的承担责任的态度，可以放心交付工作。（10） B.有承担责任的意识，并能承担一定的责任。（8） C．有一定责任感，尚能交付工作（6） D．缺乏责任感，工作推诿卸责。（0） 8、团队意识（满分10分） A．能积极配合其他部门及人员的工作。（10）B.可以较好配合（8） C. 配合程度一般（5） D. 不配合。（0） 9、服从领导（满分10分） A．尊重领导，服从领导安排。（10） B. 一般能服从领导的安排。（8） C. 偶尔挑剔领导，但经教育后改正。（5） D. 公开顶撞，阴奉阳违。（0） 10、执行力（10） A．执行力强，且效果好。 （10） B.力度尚可，执行效果较好。(8) C. 力度不够，需要上级督促。（5） D. 动作缓慢，效果较差。（2） 得分： 评审未通过 □ 评审通过 □， 结论 其他评语：
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附件2
《申联达2013年度优秀员工申报表》
申报奖项类别： 填表时间：
姓名 学历 自我 鉴定 （不少于300字） 员工签字： 年 月 日 部门推荐理由 负责人签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 （必须由员工本人填写） 性别 工作 年限 现岗位 入司年限 总经理提名意见 获奖感言 备注：1、被推荐员工必须达到入选人员基本条件，遵守各项规章制度。
2、推荐理由主要从以下几方面考虑：无违规违纪情况、个人2013年度工作表现优秀具体事项、沟通协调能力；独立承担工作能力、专业知识、工作完成时效性。
3、“自我鉴定”“获奖感言”的填写如内容多，可另附纸张。
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