8.裁决该厂与席某解除劳动合同，席某因违约返还培训费3000元。理由如下：（1）席某提前30天以书面形式通知用人单位解除合同，符合《劳动法》第31条关于劳动者解除劳动合同的规定。（2）劳动合同中未约定违约金和赔偿金。只能让席某给予实际赔偿，这种实际赔偿的数额应是该厂的直接损失。该厂因席某解约直接损失仅是该厂为其支付的3000元培训费。（3）根据《劳动法》第22条规定，保守商业秘密是约定义务而不是法定义务。由于劳动合同中没有此项约定，内部规章制度也无须规定，席某无保守该厂商业秘密的义务，无须因泄露商业秘密造成的经济损失承担赔偿责任。
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第9章 集体合同
一、填空：
1.集体合同的内容主要由（ ）、 （ ）和（ ）构成。 2.集体合同按期限形式不同可分为（ ）、 （ ）和（ ）。 3.我国现行立法规定集体合同的期限为（ ）。
二、判断并改错
1.集体合同与劳动合同的区别仅在于当事人不同。 2.我国现阶段的集体合同，仅限于基层集体合同。 3.集体合同的效力仅及于是工会会员的职工。
4.集体合同对在其成立之前签订的劳动合同不具有约束力。 5.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
三、选择
1.集体合同中的（ ）等属于标准条款。
A.劳动报酬条款 B.休息休假条款 C.劳动保护工程条款 D.集体福利设施条款 E.劳动定额条款 F.职工录用条款 G.集体合同解释条款
2.在我国现阶段， （ ）等具有集体合同签约人资格。
A.产业工会 B.地方工会 C.基层工会小组 D.职工推举的代表 E.企业法定代表人 3.集体合同对（ ）等有约束力。
A.基层工会组织 B.非工会会员职工 C.单位行政 D.用人单位主管部门 E.职工代表大会 F.用人单位妇女组织 G.企业劳动争议调解委员会
四、简答
1.集体合同与劳动合同有哪些区别？ 2.集体合同对什么人具有约束力？ 3.集体合同的时间效力有哪几种形式？ 4.集体合同的意义？
五、案例分析
1.1995年，某木材加工厂因当年效益很好，为更好调动职工积极性便于9月和工会订立了为期2年的集体合同，合同中约定职工工资普遍比去年上涨40%。一年以后，该厂效益略有下降，于是该厂在新进的一批工人的合同中约定，因工厂效益不好，这批工人的工资标准按1994年工资水平定。试用期满之后，这批工人见工资报酬悬殊太大，极为不满，集体向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。问:本案如何处理?
2.某市啤酒厂为外资企业，1996年12月工会代表职工与企业老板谈判，要求 “增加工资，改善劳动条件”。后双方经协商，签订了一份集体合同，合同中约定“普调员工工资10%，拨出部分款项新建一所宿舍楼，以改善员工住宿条件”。1997年6月集体合同约定开始实行，然而有部分员工却没有享受这种利益，该部分员工向老板提出异议，老板说:我是与工会订的集体合同，你们没有加入工会，非工会会员不受集体合同约束。问：外资企业的说法是否正确？为什么？
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第9章习题答案
一、填空：
1.标准性条款 目标性条款 劳动关系运行规则条款 2.定期集体合同 不定期集体合同 以完成一定项目为期集体合同 3.1-3年 二、判断并改错
1.×集体合同与劳动合同的区别不仅仅在于当事人不同。 2. √我国现阶段的集体合同，仅限于基层集体合同。 3.×集体合同的效力及于企业全体职工。
4.×集体合同对在其成立之前签订的劳动合同在一定条件下仍具有约束力。 5.×劳动合同条款低于集体合同所规定标准的无效。 三、选择
1.ABE 2.CDE 3.ABC 案例分析
1.确认劳动合同中关于劳动报酬条款的无效，以集体合同的规定取代此条款。因为劳动合同关于劳动者利益的规定，可以高于但不得低于集体合同规定的标准，若低于此标准，就由集体合同的规定取而代之。 2.外资企业老板说法不正确。因为集体合同约束的人包括集体合同的当事人和关系人，前者指工会组织和用人单位或其团体，后者指工会组织所代表的全体劳动者，包括企业的全部工会会员和非工会会员以及其用人团体所代表的各个用人单位。所以这部分员工虽不是工会会员，但仍可享受合同中有关职工利益的约定。
第10章 案例分析
1.某化工厂自1996年12月1日开始实行五天工作制，作息时间安排如下:上午8:00梷12:20，下午1:30梷5:50为上班时间，其中上下午工作时间内各安排20分钟工间操时间。该作息制度在实施过程中，工人们提出了强烈的反对意见，认为厂方的作息时间安排违反了劳动法关于8小时工作日的规定。厂方认为工间操时间为休息时间，扣除上下午各一次的工间操时间，工作时间正好为8小时，符合劳动法的有关规定。问:本案中，化工厂的做法是否正确?为什么?
2.1996年，某服装厂为提前完成生产任务，厂方以公告形式规定：除有医院证明的病假外，其他职工一律参加厂方组织的加班加点，不参加加班加点的职工一律按旷工论处，对此，工人们意见很大。问本案中，厂方的做法是否正确？为什么？
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第10章习题答案
案例分析
1. 该化工厂做法不正确。本案涉及到工作时间与休息时间的界定。工作时间不仅包括作业
时间，还包括其他时间，其中，劳动者的工间操时间也应计入工作时间。因此，在本案中，化工厂将工间操时间计入休息时间的做法是错误的，其作息时间安排已违反了我国劳动法的有关规定。
2. 厂方的做法不正确。我国劳动法为保护劳动者的合法权益，对用人单位安排职工加班加
点作了严格的限制，其中，《劳动法》第41条规定，用人单位除在法定情形以外，安排职工加班加点必须征得劳动者本人和工会的同意。本案中，厂方安排职工加班加点不属于法定的特殊情况，因此需要征得劳动者本人和工会的同意，而不得以行政命令的方式强制职工加班加点；此外，劳动法还明确规定部分特殊劳动者，如未成年工、怀孕7个月以上的女工等，用人单位不得安排其加班加点。因而，厂方的做法是不正确的。
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