支部党建工作中存在的问题与对策建议

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支部党建工作中存在的问题与对策建议

作者：刘治统

来源：《企业文化》2017年第21期

摘要：本文通过支部党建工作中党组织价值感的淡薄、党组织人本观的错位、党组织工作实干行动的缺乏的问题，提出对此的解决方案及对策，为支部党建工作提供一点建议。 关键词：支部党建工作；问题；对策；建议 一、支部党建工作的意义

加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”，发挥好党组织“两个作用”，加强“两支队伍”建设很重要。抓好“两个覆盖”，就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖，加大党员发展力度，做好流动党员管理服务和引进党员职工工作，不具备建立党组织条件的要采取多种方式积极开展党的工作，增强党的影响力。发挥好党组织“两个作用”，就是党组织要在职工群众中发挥政治核心作用在企业发展中发挥政治引领作用，把贯彻党的路线方针政策，创先争优推动企业发展贯穿党组织活动始终。加强“两支队伍”建设，就是要加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。 二、支部党建工作中主要存在的问题 （一）党组织价值感的淡薄

随着现代企业制度的深入发展，品牌价值、生产价值、人员价值、客户价值等等都已经成为企业文化建设的重点。但对党组织存在的价值和党建工作的新要求新目标却日渐忽视。党建工作价值的模糊定义和价值观的淡薄将直接导致我们组织纪律的松散，开展工作的艰难，在企业文化建设中的落后，对员工行为准则测量的失衡。 （二）党组织工作实干行动的缺乏

企业基层党组织的成员是我们党的根基是党发展的洪流，同时他们也面对着新的利益诱惑极易受到资本主义价值观的影响，如果没有通过行动去体验党理论的正确性，党建工作知识知之不多知之不深就难以坚持基本原则不动摇，千里之堤毁于蚁穴这对我们党的建设将是巨大的考验。

（三）党组织人本观的错位

党组织中人本观的不足主要体现在领导组织者难得把角色摆正，党员干部难得调动积极性，普通群众难得参与活动这三个方面。企业领导者通常有双重身份，既是企业经营的管理者又是党支部的支部书记，党员职工同样需要扮演企业建设员工和党组织建设成员的两种角色，