2018-超星尔雅-人力资源招聘与选拔

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人力资源招聘与选拔

一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）

1

实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（1.0分）

1.0 分

? A、 按薪资大小展示 ? B、 按行业类别展示 ? C、 按时间展示 ? D、 按岗位类别展示 我的答案：D

2

在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（1.0分）

1.0 分

? A、 品德考察 ? B、 群众调查 可编辑

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? C、 家庭调查 ? D、 原来单位的表现和档案信息调查 我的答案：D

3

在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（1.0分）

1.0 分

? A、 面试题目 ? B、 面试标准 ? C、 要考察的指标 ? D、 面试时间 我的答案：C

4

个人与组织的平衡，最核心的是（）。（1.0分）

1.0 分

? A、 可编辑

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动态平衡 ? B、 人事匹配 ? C、 指标的一致和协调 ? D、 工作分析 我的答案：C

5

单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（1.0分）

1.0 分

? A、 要应聘的人的特点 ? B、 招聘到的人产生的效益 ? C、 别的公司怎么做 ? D、 自己公司要怎么做 我的答案：B

6

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工作分析三大逻辑，第一步是（）。（1.0分）

0.0 分

? A、 访谈 ? B、 搜集信息 ? C、 做准备工作 ? D、 做岗位评价 我的答案：B

7

人力资源预测的方法不包括（）。（1.0分）

0.0 分

? A、 转换比率法 ? B、 关键绩效指标法 ? C、 回归分析法 ? D、 可编辑

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管理人员判断法 我的答案：A

8

我们国家更加重视的是（）。 （1.0分）

0.0 分

? A、 人和人的搭配 ? B、 人和事的搭配 ? C、 事和事的搭配 ? D、 物和物的搭配 我的答案：B

9

行为化面试的根本来源是（）。（1.0分）

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