浅谈民营企业员工流失与管理 论文-北京交通大学自考

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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）评议意见书 专业 人力资源管理 姓 名 题目 浅谈民营企业员工流失与管理 指 导 教 师 评 阅 意 见 答 辩 组 意 见 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 答辩组负责人： 年 月 日 备 注

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毕业设计（论文）任务书

毕业设计（论文）题目：浅谈民营企业员工流失与管理

一、毕业设计（论文）内容

有一组比较“残酷”的数据:中国企业平均寿命为6年;民营企业的平均寿命不到3年。自改革开放以来,存活下来的企业还不到20%。在市场经济的今天,民营企业在国民生产中的地位越来越重要,但是对民营企业而言,它们面临的一大问题就是规模长不大,寿命活不长。当然致使这种现象出现是有很多问题的,其中之一就是员工的高流失率给企业带来了沉重的负担。人才是企业的最重要的资源之一,员工流失,尤其是骨干员工的流失,对民营中小型企业的影响是巨大的,有时是致命的打击。解决好员工的流失问题,将有助于民营中小型企业的发展与壮大。本文试图就这一问题产生的原因及管理对策做一些探讨。

二、基本要求

1 阐述民营企业的概念和特点 2 阐述人员流失的概念和特点 3 分析人员流失的原因

4 对避免人员流失的管理对策

三、重点研究问题：

1 人员流失的原因分析 2 人员流失对企业的影响 3避免员工流失的对策与建议

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四、主要技术指标：

1、论文题目：要准确、简练、醒目、新颖。 2、目录：目录是论文中主要段落的简表。

3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。 4、关键词：是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。

5、论文正文：论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。 6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾

五、其他需要说明问题

本篇论文是经过几个月的准备，翻阅了大量的刊物文献，结合当下民营企业人力资源方面出现的问题，深刻的探讨了一下员工流失的主要原因和作为管理者应采取的对策所作出的建议。

下达任务日期：2014年02月16日

要求完成日期：2014年06月30日

指导教师：

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