浅谈人力资本的基本内涵与多层次分类

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浅谈人力资本的基本内涵与多层次分类

作者：贾 茜 贾宗武

来源：《中国管理信息化》2010年第15期

[摘 要] 随着知识经济时代的来临,现代人力资本在财富创造中的贡献日益增大,企业人力资本更是成为经济理论界和产业实务界研究和关注的热点。然而,目前我国理论与实务界对人力资本概念还存在着含糊不清乃至错误的理解和使用。为此,本文在分析“人力资本”概念基本内涵的基础上对人力资本进行多层次的分类,同时阐明“人力资本”概念的重要意义。 [关键词] 人力资本;基本内涵;多层次分类

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2010 . 15 . 008

[中图分类号]F234.3 [文献标识码]A [文章编号]1673 - 0194(2010)15- 0015- 04

近期,中共中央政治局召开会议,专门审议《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》,并要求各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置。目前,我国理论界和实业界对人力资本的研究表现出进一步升温的趋势。然而,我们也发现,中国经济学界在“人力资本理论”研究中出现了很大的概念分歧。对“人力资本”概念的内涵和外延存在着截然不同的理解。以清华大学魏杰教授为代表的“核心人力资本观”认为:人力资本指企业中的经理人和核心技术人员。而以清华大学周其仁教授为代表的“泛人力资本观”则认为:人力资本指企业员工、经理人和企业家。由于对基本概念没有一致的定义和认同,不但在理论上以及在实际应用中极易引起混乱,同时,由于基本概念的混乱,也使得进一步对该理论所涉及的诸如“人力资本投资”、“人力资本定价”、“人力资本管理”等问题的理论研究失去了基础。本文通过对“人力资本”概念进行探源分析发现,其实这些分歧源自于对概念的不同解释和误用。本文论证得出的对“人力资本”从3个层次的分类,即“社会人力资本”、“个体人力资本”和“企业人力资本”应是实质性的。

一、人力资本概念的本质内涵

“人力资本”概念是对“资本”概念的扩展。因此,要正确理解“人力资本”概念就必须对“人力”和“资本”两个概念的内涵以及“人力资本”概念的渊源进行探析。 1. 关于“资本”的概念