2006年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法试卷
(课程代码0167)
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．历史上出现的最早的劳动法规是 【 】 A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》 C．德国的《疾病保险法》
D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是 【 】
A．它是普遍的、官方的国际组织 B．它是民间的、地区性的国际组织
C．它是属于联合国专门机构的国际组织 D．它是实行“三方性原则”的国际组织 3．有权实施劳动监察的机关是 【 】 A．公安机关 B．工会
Ｃ．用人单位上级主管机关 D．劳动行政主管部门
4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是【 】 A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门 5．下列情形中属于劳动法调整的是 【 】 A．出版社向作者支付稿酬
B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资
6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 【 】 A．发生不以人的意志为转移的事件 B．劳动法律关系主体一方的违法行为
c．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为
D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 7．担任劳动争议调解委员会主任的是 【 】 A．职工代表 B．用人单位代表
C．工会代表 D．劳动行政主管部门代表
8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的 【 】 A．1％ B．2％
C．6％ D．8％
9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对 下列凭证承担举证责任 【 】
A．工资支付凭证 B．用人单位向劳动者发放的“工作证” C．劳动者填写的用人单位招工“登记表” D．考勤记录
10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工， 退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满 【 】
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A．10年 B．15年
C．20年 D．25年
11．集体合同生效的标志是 【 】 A．合同文书经过职工代表大会讨论通过
B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 12．承担未成年工定期健康检查费用的是 【 】 A．用人单位 B．劳动者个人
C．依据双方达成的协议确定 D．同级工会
13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是 【 】 A．以法定货币支付 B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物一并支付 D．以货币和企业债券一并支付 14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是 【 】 A．公共职业介绍机构 B．营利性职业介绍机构 C．其他非营利性介绍机构 D．境外就业中介机构
15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括 【 】 A．用人单位 B．劳动行政主管部门的工作人员 Ｃ．有关部门的工作人员 D．劳动者
16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可 以依法采取的处理方式是 【 】
A．解除合同 B．终止合同 C．变更合同 D．续订合同
17．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的．要在补足低于标准部分 的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是 【 】 A．20％ B．25％ C．50％ D．100％
18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为 【 】
A．劳动法是一个独立的法律部门 B．劳动法是民商法的组成部分 C．劳动法是经济法的组成部分 D．劳动法是社会法的组成部分 19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是 【 】 A．养老保险 B．失业保险
C．工伤保险 D．医疗保险
20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工 资为不低于其标准工资报酬的 【 】 A．150％ B．200％ C．250％ D．300％
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门 【 】 A．责令用人单位安置和赔偿 B．进行行政处罚
C．给予行政处分 D．依法追究刑事责任 22．就业服务体系主要包括 【 】
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A．职业介绍 B．就业训练
C．失业保险 D．劳动就业服务企业
23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有 【 】 A．工资法 B．劳动合同 C．集体协商 D．集体合同
24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程【 】 A．同时审批 B．同时设计 C．同时施工 D．同时投产和使用
25．下列情形中，视同工伤的有 【 】 A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B．自残或自杀的 C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有 【 】 A．工会代表参与的原则 B．先行调解的原则
C．一次裁决的原则 D．少数服从多数的原则 27．下列属于工作时间的有 【 】 A．病假时间 B．停工待料时间
C．女职工哺乳婴儿时间 D．职工培训时间 28．下列不能作为最低工资组成部分的有 【 】 A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴 C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 29．下列关于劳动纪律的说法正确的有 【 】 A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B．劳动纪律是劳动合同的必备条款
C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定 D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化 30．19世纪初期，劳动法产生的原因有 【 】 A．大工业时期人类理性的体现
B．资本主义大工业生产的客观要求
C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化 D．各个历史时期劳动关系的产生和发展
三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分) 31．探亲假
32．企业补充养老保险
33．劳动安全卫生认证制度
34．职业道德
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
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35．简述劳动法与民法的区别。
36．简述劳动法律关系的特征。
37．简述确定最低工资标准的因素。
五、论述题(本大题共1小题，共15分) 38．论劳动法的基本原则的主要内容。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39．2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于 1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行 政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期 2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信 心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公 司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议
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仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院 提起诉讼。
问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么? (2)集体合同是否生效，为什么?
(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?
(4)人民法院应该如何处理?
40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同， 试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被 确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明 书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但 是却没能领取失业保险金。
问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?
(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?
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