最新教师量化考核表

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教师量化考核表（20 —— 20 学年度）

教师姓名:___________ ___________科室____________教研室. 年 月 日 序号 1 2 3 4 5 6 7 项目 基 本条件 8分 师 德 修 养 18分 指标 教师资格 组织纪律 继续教育 学历,学位 政治学习 教学工作态度 关爱学生 考评细则 积极参加中职学校教师资格认定 自觉遵守校规校纪 参加专业技术人员继续教育培训 达到专任教师规定的学历 积极参加学校组织的政治学习、会议和其他集体活动，并完成规定任务。 承担教学工作，勇挑重担，团结协作，服从教学安排，认真完成各项任务。 关心爱护学生，尊重学生人格，平等公正对待学生，保护学生合法权益。 分 值 2 2 2 2 5 2 5 考评办法 取得中等职业学校教师资格得满分,未取得不得分 组织纪律性强,能发扬团结协作的团队精神,服从组织、领导安排 达到规定继续教育课时得满分,不足扣 1分,没有不得分 达到本科文凭得满分,未达不得分。取得硕士以上学位当年加0.5分 请假（公事除外，病假未超过3次除外,婚、丧假未超过7天除外）一次扣0.25 分。旷会一次扣 1 分。迟到、早退每一次扣0.2分 由科长、主任和教研室进行测评，测评结果分二级，A 2分，B 1分。 讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格，每次扣1分。对学生进行体罚或变相体罚，每次扣2分。上课期间随意将学生赶出课堂，每人次扣1分。在学习成绩上故意对学生进行卡、压， 每次扣1分。 考核 部门 党政办 党政办 党政办 党政办 党政办 教务科 学生科 教务科 审核 分 审核 人 向学生索取财物，每次扣2分。在课堂上和学生面前散布不良言论的，每次扣2分。教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣1分。受党内或行政通报批评以上处分，该项不得分。 8 为人师表 师德高尚，治学严谨，尊敬领导，团结同事，为学生树立人生的楷模。 6 教务科 9 10 11 教学工作量 授课计划 备课 完成规定的教学工作量,原则上专任教师周课时10节 学期开学一周内，上交一式二份所任课程的学期授课计划。 每两课时编写一份教案。教师在课堂教学中，有教案方能授课。 准时上下课，不得迟到、早退、中途无故脱岗；严禁无故停课；不能随意请人代课、调课。 上课时穿戴整洁，教态好；上课前和下课前要点名；讲课主动热情，讲究教学方法，关注课堂秩序，督促学生认真听讲；不得消极待时。 教师应及时布置作业，并认真批改，按要求做好实验实训工作。学期末应把完整记录(包括封面.首页.实验实训具体内容.学生实验实训作业等).装订成册,一式三份上交教务科。 教师应完成课外辅导任务（含下晚自习），指导学生的学习方法，解决学生的疑难问题，及时掌握教学信息。 服从教务处的监考安排，按时到岗，监考认真、负责。 按教务处通知规定的时间和要求上交试卷、批改完毕并评定成绩上交教务处。 根据授课计划和教学进度，安排平时测验，每学期不少于4次。 每学期考核教师课堂教学水平、教学能力、教学态度和教学效果。 参加教学部门、教研组组织的各项教研活动，不迟到、早退和旷会。 记录日常教学情况，写好教学总结。 按学校规定的听课次数定期或不定期地随堂听课，互相学习，取长补短。 考核教师参加各种专业技能比赛情况。 考核教师指导培养青年教师情况。 考核教师指导学生专业兴趣小组活动情况。 考核专业教师获得“双师型”资格情况。 教师在考核期内所取得的科研成果，包括发表的论文、编写教材、著作、作品、完成科研课题等情况。 8 2 4 学年教学工作量:理论教师280节,每超20节加0.25分,每少20节扣0.25分(本项加分封顶2分)。遇实训周,无课教师按原周课时计工作量,但不计课酬。 未交扣2分。未按时上交扣1分。不符合要求退回重做扣1分。 学期初未按时上交三周教案，缺一份扣1分。教案检查时数量不足,每少一份教案扣1分,不完整或不规范，每份扣0.5分。不带教案上课，发现一次扣1分。 无故旷课，每1节扣4分。上课迟到、早退（超过10分钟视为旷课1节），每1次扣２分。中途无故离开课堂每次扣3分。擅自调课、请人代课者，调、代课双方均视为旷课。每学期调课或请人代课节数在周课时内不扣分，超过周课时节数以上每1节扣0.5分（公事除外。病假未超过3次除外,婚、丧假未超过7天除外）。 课堂纪律差，教师未能有效维持课堂纪律，每次扣0.5分。允许学生随便出入教室每人次扣0.5分。课堂上睡觉学生数超过20％每次扣0.25分。未按要求填写教室日志，每次扣0.5分。未及时领取或送回教室日志，每次扣0.5分。 教师(音、体除外)每两次课至少布置一次作业(含实验报告)，并认真批改。按规定次数布置作业但批改不及时或未全批全改的，扣2分。未按规定次数布置作业的，缺1次扣１分。 两次以内请人代替的不扣分，３次以上（含3次）每次扣１分（公事除外。病假未超过3次除外，婚、丧假未超过7天除外），出勤和课堂纪律按“教学出勤”和“课堂教学常规”标准考评。 迟到10分钟内，一次扣2分。监考不认真巡视，未严格履行监考职责，如对违规行为视而不见、擅自离岗、在考场里看书看报以及其他失职行为，违反一次扣 2 分。无故不到岗，按旷课处理。 未按规定时间出题交卷，每1门次扣3 分。以任何形式泄漏试题，造成恶劣影响的，扣2分。未按规定时间改卷上报成绩(包括未及时上传至“校校通”软件平台)，每1门次扣 2 分。未按规定时间上交记分册、试卷分析表、补考试卷每1门次扣2分。未按要求认真填写记分册、试卷分析表，每门次扣2分。 每学期安排4次以上测验，认真批改 得4 分。测验次数少一次扣1分。无测验，不得分。 每学期由教务科组织任课教师所教班级全体学生问卷调查，根据学生选项(A:满意;B:基本满意;C:不满意),按下述公式计分。 得分=[（10nA+7nB+5nC）/(nA+nB+nC)]*3%其中：nA表示填“满意”学生数，nB表示填“不满意”学生数，nC表示填“不满意”学生数。 请假（公事除外,病假3次内除外,婚、丧假未超过7天除外）或迟到、早退，每一次，扣1 分.每旷会一次扣 2 分。 每学期按时提交教学总结（不少于1000字），内容完整，分析透沏，客观总结, 得2分。不按时提交教学总结，不得分。 少听1节扣 1 分。“听课记录表”填写不符合要求每次扣 0.5 分。 教务科 教务科 教务科 教务科 教 12 学 常 规 工 作 46 分 教学出勤 4 教务科 13 课堂教学 常规 实验实训 及课外作业 下晚自习 4 14 6 教务科 教务科 教务科 教务科 15 4 16 监考 3 17 出卷改卷 4 18 平时测验 4 教务科 19 教学效果 3 教务科 20 21 22 23 24 25 教 育 教 学 研 究 14 分 教研活动 考勤 教学总结 听课 教学技能 竞赛 指导青年教师 第二课堂 3 2 3 2 教务科 教务科 教务科 实训中心 教务科 实训中心 26 双师型 27 论文及 科研成果 教师参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛并获三等奖以上，国家级得2分，省级得1分，市级得0.5分。(加分封顶2分) 指导培养青年教师，认真履行职责,有计划,有总结,每学期0.25分。0.5 未尽职不得分。 每学期有计划、有活动记录和教案。坚持不懈，并取得有效成果，0.5 得0.25分。指导学生参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛，获三等奖以上，每次加0.25分。(本项加分封顶0.5分) 取得中级以上专业资格证书或专业技能证书的“双师型”教师,第一轮评聘时,已取得的第一年加1分,或取得的当年加1分,以后每年加0.51 分;第二轮评聘开始,获得“双师型”的当年加1分,以后每年加0.5分,已获得的每年加0.5分,未获得“双师型”的专业课教师每年扣0.5分。 科研成果：国家级2分，省级1.5分，市级1分；公开发表论文(第一作者)，1分/每篇；论文收入汇编(第一作者)，0.5分/每篇；编写公2 开出版的教材，主编2分，参编1分。校本教材主编0.5分，参编0.25分,编写教学计划,大纲,实习指导书0.25分。(本项加分封顶2分) 教务科 教务科 精品文档

精品文档 28 29 30 社 会 工作 14分 班主任工作 招生工作 校园管理 值周 考评教师班主任工作情况。 教职工要积极参与学校的招生工作。 全体教职工都要参与学校的校园管理值周,认真做好各项工作。 4 6 4 担任班主任优秀4分, 一般3分,不合格0分,;或担任教研室主任年终评比前3名得4分,第4至6名得3分,第7名后得2分;中层以上由党政办根据群众测评考核得2—4分。同时任班主任和组长以上职务的,按班主任考核后另加0.5分。(只担任一个学期的,得分折半计算) 完成学校规定的招生任务得满分,每少招一个扣1分。 在岗在位认真负责得满分,溜岗一次扣1分,迟到,早退扣0.5分。 学生科 党政办 招就办 党政办 合计 说明：1、无教学工作任务但承担学校或教研组安排的其他工作任务的教师，参照行政人员考核办法。

2、 扣分不保底。

3、 “双肩挑”教师，按工资系列归属考核。

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