公司员工考勤管理制度【公司考勤管理制度,详细】

公司员工考勤管理制度【公司考勤管理制度,详细】

1.0目的 为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，使全体员工养成良好的出勤习惯，有效提升员工的工作效率，结合本公司实际情况特制定本制度。

2.0职责 2.1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视； 2.2、各车间必须指派责任心强的人员担任考勤员，按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2.3、各员工的休假单、请假条主管签名生效后，当天必须将休假单、请假条交到行政部备案，如有特殊情况，不得迟于第二天上午。

2.4、 各车间每月2号前及时汇总考勤结果，并上交行政部作工资核算依据。

3.0范围： 本制度适用于公司全体员工。

4.0具体规定： 4.1 上班时间及休息时间 4.1.1、每天八小时，上班时间为上午8：00 -- 12：00，下午13：30 -- 17：30； 夜班1上班时间：18：00--次日零时02：30； 夜班2上班时间20：00--次日零时04：30； 如需要加班 正常加班：18：00开始 -- 20：00（或视生产任务而定）。

夜班加班：次日零时05：00—次日早上08：00。

4.1.2、办公室人员（含工程部）实行月休4天共32小时制，车间员工实行月休3天共24小时制，（其中一天是公休）不限星期六日休息，车间员工当月休息超过24小时的，扣除全勤奖。公司可根据实际需要调整作息时间，法定假期及公司安排休息不计在内，具体以通知为准。

4.1.3、公司所有员工每个月有两次休息1小时的机会，超过两次以上一律以两小时起计算（休息不够两小时当两小时计算）。

4.2 考勤打卡 4.2.1、指纹打卡：公司所有员工（包括办公室人员）每天必须按规定时间打上下班卡，共计每日4次（加班另计）。无打卡的员工需填写《员工无打卡申请表》部门主管签名确认后送达行政部给予留档，每月累计漏打卡次数超过3次，从第4次开始每次扣款10元（公事出差除外）。

4.2.2、迟到、早退、旷工：上班时间已到而未到岗者，即为迟到； 未到下班时间而提前离岗者，即为早退； 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守； 迟到、早退或擅离职守超过30分

钟，或未经准假而不到岗者均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理。

4.2.3、特别条款：在同一个月里，允许二次迟到，但每次不能超过10 分钟，给员工应急时使用。迟到、早退次数或时间累计超过2次或20分钟者，按每分钟5元扣款。擅离职守者给予行政警告并扣款30元； 旷工一天扣两天的工资，一个月累计旷工两天者，作自动离职处理，公司不作任何补偿。

4.3 人员出入管理 4.3.1、上班时间外出 4.3.1.1办公室人员外出，需填写《员工外出登记簿》后，经行政部确认后方可外出； 车间主管以 上人员外出，填写《员工外出登记簿》后，经生产厂长签名确认，并交行政部确认方可外出； 如有 行政部 陈双好 审 核 审 批 文件性质 公 开 文件级别 三级文件 送阅对象 本公司全体员工 新泉汇弹力绳带有限公司 生效日期 xx-7-1 版次 A/00 文件名称 考勤管理制度 文件编号 XQH-SX-015 页码 2 of 2 公务或特殊情况未能按时回公司者，应事先向主管打招呼，回公司后应即填写《员工无打卡申请单》主管确认后交行政部留档。

4.3.1.2、车间人员因公外出，需填写《外出登记表》后经车间主管签名确认，并交行政部确认方可外出。