原创作者：李柏伦 原创格式为word，其它格式都是盗版 盗版必追究责任 6.2.5 工时
本公司遵守适用的法律及行业标准有关工作时间的规定。
6.2.6 健康与安全
本公司致力于为工人提供一个健康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患。 6.2.7童工
本公司杜绝雇佣或支持雇佣童工的行为. 6.2.8强制劳动与惩罚性措施
本公司禁止员工在受雇之时缴纳押金或存放身份证，以及包括监狱劳工、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、非自愿的劳动。 6.2.9环境保护
本公司在专注生产的同时将致力于环保工作，做到节能减耗，创建绿色家园。 6.2.10管理系统
本公司任命管理层管理代表和健康安全代表，同时通过员工自由选举确定员工代表，以确保为所有员工提供一个健康与安全的工作环境和为员工确立投诉渠道，并在本公司内全面执行SA8000社会责任管理各项要求。社会责任绩效团队将不定期对其执行效果进行监督和检查，使社会行为准则获得正确的执行和不
原创作者：李柏伦 原创格式为word，其它格式都是盗版 盗版必追究责任 断的改善。公司承诺如下：
A、承诺建立、维持和改进SA8000社会责任管理体系，并让员工充分学习理解社会责任要求。 B、指定高层管理人员依据本标准和公司签署的其它规章要求定期审查公司的政策、措施及其执行结果。 C、定期评价和决定其是否充分、适用和持续有效，在必要的时候，对管理系统做出适时的修正和改进。 D、按照SA8000标准要求对供货商和分包商进行控制。
6.3社会责任目标
社会责任目标（2016年度目标）
序号 1 目 标 目标值 负责统计 部门 统计说明 2 3 4 实际调查、人事档案童工误用率 全年为0 人事行政部 核对，经及与政府相关部门核查，逐一累计。 1、安排岗前体检； 未成年工体 依法体检100% 2、工作满一年体检； 检率 人事行政部 3、年满18周岁体检； 1、每周上满5天40 法定满勤工人正班工人正班工小时班者; 工资额100%≧政府规财务部 资额 2、月上满法定的正常定的最低工资标准。 班者; 工傷/意外事故包括工伤未遂事全年为2宗 人事行政部 事故 故;
原创作者：李柏伦 原创格式为word，其它格式都是盗版 盗版必追究责任 7.0 管理责任 7.1总经理
- 对公司的社会责任表现承担最终的责任。 - 负责公司社会责任政策的制订和执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。
7.2社会绩效团队
- 定期进行书面风险评估，对实际的或潜在的不合规进行识别及处理，并提出解决方案。
- 有效地监督工作场所的活动，协助内部审核，定期举行会议，检查进展并确定有潜力的措施以加强本标准的实施，维持检查的记录。 7.3管理者代表
- 保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求;
- 向员工、供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策;
- 有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进;
- 向员工及相关的团体解答沟通公司的SA8000的工作内容及要求;
原创作者：李柏伦 原创格式为word，其它格式都是盗版 盗版必追究责任 - 公司人事政策和内容的授权解释者;协调解决公司和员工的争议和矛盾;
- 协助总经理主持管理评审会议议程; - 协助及监督SA8000活动进度; - 组织内部SA8000审核活动。 7.3健康安全卫生代表
- 组织生产安全及卫生培训工作; - 制定安全生产工作程序;
- 负责厂内所有工程安全技术支持; - 协调生产设备的维修及保养. 7.4人事行政部
- 负责制订并执行公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等。
- 负责建立和维持社会责任管理体系，推动、协调和监督社会责任活动的实施。
- 负责制订和推广公司安全卫生程序和制度，定期审核公司安全卫生表现，提供定期安全卫生培训，确保公司活动符合当地安全卫生法规，确保公司员工生命安全和健康，确保公司财产安全。 7.5财务部
根据公司社会责任政策和原则，负责制订公司工
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