没有动员 D、
缺少规划 正确答案：A 17
推荐信在什么时候用得比较多？（） A、
内部招募 B、
外部招募 C、
业绩考核 D、 评级
正确答案：A 18
录用标准应该由谁提出？（） A、
用人部门 B、
人力资源部 C、 销售部 D、 董事会
正确答案：A 19
当代企业越来越趋向的视角是（）。 A、 权利 B、 服务 C、 金钱 D、 能力
正确答案：B 20
抱怨的心态有无价值。（） A、 有 B、 有一点 C、
有的时候会有 D、
没有任何价值 正确答案：D 21
以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（） A、
多重录用分数线法 B、
相关系数法 C、
分布配对法 D、 组合法
正确答案：B 22
Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（） A、
130多份 B、 30份 C、 150份 D、 50份
正确答案：A 23
情景化面试的成本（）。 A、 没有 B、 偶尔有 C、 较高 D、 很低
正确答案：C 24
在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。 A、 推荐信 B、 档案 C、
简历 D、 申请表
正确答案：B 25
简历筛选的首要步骤是（）。 A、
寻找胜任力特征要求的指标 B、
明确岗位要求 C、
通过岗位分析找到关键指标要求 D、
看完简历再下结论 正确答案：B 26
心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。 A、 选拔人 B、 招聘 C、 验证 D、
评典型的行为 正确答案：D 27
现在比较流行的性格测验是（）。 A、 MBTI B、
九型人格 C、 16PF D、
大五人格 正确答案：D 28
人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）A、 选拔 B、 招募 C、
宣传 D、 笔试
正确答案：B 29
在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。 A、
专业性弱 B、
周期太长 C、
不易保存 D、 成本低
正确答案：B 30
下面哪个国家的工资体系最为合理？（） A、 德国 B、 法国 C、 英国 D、 美国
正确答案：D 31
银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）A、 理财师 B、
柜台人员 C、
客户经理 D、 保安
正确答案：C 32
以下哪项不是评价中心技术的特点？（） A、 模拟性 B、 静态性 C、
相关推荐：
loading