太平人寿保险有限公司贵州分公司培训应用探析

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太平人寿保险有限公司贵州分公司培训应用探析

作者：王祯敏 王杉

来源：《中国经贸·下半月》2013年第08期

摘要：随着全球经济化的发展，我国的保险市场日益竞争激烈，未来不仅要面对国内同行业的竞争也会有来自外资保险公司的竞争，如何在竞争的激流中立于不败之地，则需要不断为公司提供人才，优秀的人才不仅来自外部招聘，同时也可以通过培训的方式培养现有人才。因而保险公司非常注重培训，其培训理念也是向着国内外先进的保险公司或者培训机构学习，与时俱进，保障自己在竞争中站稳脚跟以及取得进步和发展。 关键词：保险公司；培训 一、太平人寿保险公司培训状况

1.太平人寿保险有限公司贵州分公司培训理念

太平人寿始终坚持“以人文本”的理念，立在打造成为世界金融服务的杰出的中国品牌，为实现这一目标，太平人寿在文化理念上不断强调人才以及人才储备的重要性，同时非常注重对员工的培训，采用的培训方式与培训内容都是与国际相接轨，并汲取同行业先进的知识与技术，不断完善自身，从而为实现世界金融服务杰出的中国品牌而努力。 2.太平人寿保险有限公司贵州分公司培训体系介绍

首先，在该公司的组织结构设置上，教育培训部放在了个险系列，以保证个险团队的效益。其次，在培训上，教育培训部和人力资源部各司其职。教育培训部主要负责培训外勤人员，包括保险代理人资格证书的培训，新人衔接培训，晋升培训；人力资源部负责内勤新员工入职培训，培训的主要内容有公司简介与企业文化，寿险市场介绍以及其他各部门的相关注意实行等。企划部、合规及风险管理本部负责对公司所有人员进行合规经营及风险管理方面知识的宣导；个险系列中的个险管理本部负责对个险代理人的培训；银保系列中有相应的讲师负责对银保代理人培训。

通过太平的培训体系可以看出，保险公司在整体的培训体系运作上有一系列的战略思考，真正做到了系统思考、整体运作、交叉有序进行。 二、培训应用分析

1.针对于内勤人员的培训：鲲鹏培训班