企业文化

16.情商即情绪智慧。一个人成功与否，情商占70%。情商包括了解和控制自己情绪的能力及了解他人情绪并控制你和他人关系的能力。

17.理念与制度，一柔一刚，一无形一有形。制订制度时以理念为核心，推广理念时以制度为工具。

18.信誉是一种资本，而且是“金不换”的资本。有了这个资本你可以聚合队伍，你可以取信于银行，也可以取信于顾客。在很多时候，办企业也和做人一样，实际上是一个永无止境挣信誉的过程。

19.只有做了大量的与金钱无关的基础工作之后，赢利才会源源不断地到来。

20.企业要培训的是主流文化，要让主流文化落地生根。要把挂在墙上、说在嘴上的标语口号变成不折不扣的行动。

21.到一个新的工作环境，首先要看到原有人和事的长处，只有这样，你的同事才会也看到你的长处，才会信任和接受你。 22.我们提倡在班子内部矛盾公开化，但在班子之外则必须保证班子所有成员都是一个声音，否则，企业就会人心涣散、是非颠倒。

23.一个人发现自己能做什么并非很难，难的是要发现自己不能做什么。一个人选择了你难以胜任的工作，那么选择本身就是错误的。

24.如何掌握处事的能力呢？可以从模仿开始??为了成为成功者，要找出最好的榜样，然后有意识地追随他们。

25.有了爱，即使才疏智短，也能以爱心获得成功，相反，如果没有爱，即使博学多才，也终将失败。

26.纪律是世界上最重要的事情。没有纪律，就没有品格；没有品格，就没有进步。

27.员工第一要建立在不损害组织的基础上；人本管理要建立在制度管理的基础上；平常心要建立在责任心得基础上；轻松愉快工作要建立在高效率的基础上；士气要建立在秩序的基础上；严格要求要建立在爱的基础上；创新要建立在坚持理念的基础上；成本管理要建立在不影响生活质量的基础上。

28.不是一家人，不进一家门；进了着家门，必懂这家文。 七、修养理论

1.合理的是训练，不合理的是磨练，对年轻人来说，都是最好的锻炼。 2.要求越高，活得越累；烦恼太多，往往是因为想法太多。

3.世界上没有快乐的地方，只有快乐的人——心态比环境更重要！ 4.人生的冷暖取决于心灵的温度——温暖自己能感染他人。

5.四要四不要：一要诚实，二要服从，三要守时，四要尽职；一不懒惰，二不推诿，三不找借口，四不差不多。

6.一个人的能力决定他能做什么，担人的品德却决定他能不能做下去，能做多久。 7.“说”是耕种，“听”才是收获。

8.习惯的思维：人摔倒的话。一定是斜坡惹的祸，没有斜坡的话，那一定是石头，没有石头的话，一定是鞋子??惰性和借口能把人活埋。

9.追求完美是人的天性，然而，美中不足才是生活的常态。 10.把着眼点放在他人的优点上，把精力放在自己的不足上。 11.一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。 12.量大福大，计深祸深。

13.一个成功的人往往没有非常过人之处，但必定有非常好的习惯。 14.把精力放在自己想要的，而不是不满的内容上。

15.做事情心要清净。没有平常心，就会浮躁、埋怨，事情处理起来就会有太多的多余动作。

减少多余动作，它的前提就是减少私心杂念。 16.做人要晶莹剔透（诚信、光明）；做事要水滴石穿（用心、坚持）。 17.人生最高的境界不是独立而是相互依赖。