鸡场实习报告

千里之行始于足下，我会通过这次实习，更加懂得知识和实践的积累，不断充实自己。 篇五：随州鸡场实习报告

随州市新欣农牧实习报告

我于2011年5月9日至2011年6月15日在随州市新欣农牧有限公司进行了为期38天的鸡生产实习。实习期间，在三位指导老师的指导下，我积极工作，认真完成实习任务，主动与公司员工交流学习，善于观察，将理论与实践充分结合，对鸡场建设及种鸡场和孵化场的生产管理有了清晰的认识，加深了对所学知识的理解。 实习内容：

一、 种鸡场实习阶段

1. 捡种蛋，挑种蛋 种鸡场一般每天捡三次种蛋，上午8:30一次，10:00一次，下午3:30一次。每天产蛋量3800枚左右，产蛋率82%左右，其中种蛋3550枚左右，畸形蛋、破蛋、软壳蛋250枚左右。挑种蛋时必须将畸形蛋、破蛋、软壳蛋挑出，并分别存放。最难挑的是畸形蛋，包括双黄蛋、薄壳蛋、斑点蛋，挑蛋时必须非常仔细。

2. 做疫苗

实习期间，我们分别给雏鸡做了禽流感-鸡新城疫二联灭活疫苗胸部肌肉注射，给将开产鸡做了病毒性关节炎疫苗颈部皮下注射、新支法关四联灭活疫苗翼跟肌肉注射。通过实践，初步掌握了疫苗常用注射方法，了解了基本的免疫程序。基本免疫程序如下： 1日龄：新支h120活苗1．5头份＼羽 （喷雾） 2日龄：新支（肾型传支）活苗2头份＼羽（引水） 10日龄：新支二联油苗1头份＼羽 （肌注）

新支二联h120活苗1.5头份\\羽 （滴眼）

14日龄：法氏囊活苗2.5头份\\羽（分两次饮水）

16日龄：禽流感（h5+h9）1头份\\羽 （肌注）

35日龄：传侯活苗1头份\\羽 （滴眼）

70日龄：新支二联油1头份\\羽（肌注）

新支二联h52活苗1.5头份\\羽 （滴眼）

75日龄：禽流感（h5+h9）1头份\\羽 （肌注）

90日龄：传侯活苗1头份\\羽 （滴眼）

140日龄：禽流感（h5+h9） （肌注）

150日龄：新支减

油1头份 （肌注）

新支二联h52活苗1.5头份\\羽 （滴眼）

160日龄：法氏囊油苗1头份\\羽 （肌注）

3. 人工授精 人工授精是种鸡场技术含量最高的工作，它关系到整个鸡场的经济效益的好坏，实习期间，我花了十来日向工人师傅学习人工授精技术，基本掌握了技术要点，其中最难学习的就是翻肛，既要保证授精的方便性，又要尽可能的保护母鸡，减少对其生殖道的损伤。

4. 称重

每周日早上三点半，给选定的样本公母鸡称重，以了解周增重，从而为喂料量调整提供科学依据。样本容量100来只，整个过程历时一小时。

5. 鸡舍消毒

消毒一般在下午人工授精结束、捡蛋完毕后进行，使用的是聚维酮碘环境消毒剂。稀释比例1:1000-1:1500，采用高压电动消毒剂喷雾消毒。

二、 孵化场实习阶段。

1. 码蛋

每天码蛋两次，上下午各一次，主要是挑出不符合要求的畸形蛋、破蛋，并将符合要求的蛋摆上孵化盘。这个工作看似简单，但稍不注意就可能会损失很多种蛋。

2. 雏鸡运输盒组装

雏鸡运输盒是外购的，成本3元/个。每隔2-3天组装一次，每次每人40个左右。

3. 照蛋 正常胚蛋： 可见眼点明显，血管颜色鲜红。

未受精蛋：能见到明显的蛋黄的阴影，气室界限模糊，看不见血管及胚胎。

死胚蛋：可见血点，血线和血环紧贴内壳面，呈放射状。

4. 落盘

孵化期的第19日进行落盘工作，落盘时要注意动作要轻，避免损坏胚蛋。

5. 出雏

每周一、三、五早上出雏。雏鸡的选择要点：活泼好动，绒毛光亮，眼亮有神，腿脚结实，站立稳健，腹部平坦柔软，

卵黄吸收良好绒毛覆盖整个腹部。肚脐干燥，愈合良好，叫声清脆响亮，握到手中感到饱满

有力，挣扎有力;如脐部有出血痕迹或发红呈色，棕色或为钉脐者、腿和喙、眼有残疾的均应淘汰，不符合品种要求的也要淘汰。

发现问题及解决措施

种鸡场：

1.消毒工作不到位。工人及外来人员进出未能按照消毒规定执行，并未对人员进出登记，并且人员出入频率较高，应对人员进出做出严格规定。

2.鸡舍卫生达不到标准。部分鸡舍刮粪不能按照两天刮一次的规定，导致鸡舍氨气含量超标。温度控制不严格，不利于种鸡的正常生产。

3.部分鸡舍不能严格按照饲养规定执行。喂料量不能按照标准，或多或少。应按照标准执行喂料工作。

4.贮水槽不能够及时清理，无法保证供水的卫生。应定期清理水槽中的污物。

5.鸡舍建筑质量欠佳，存在安全隐患。应定期检查，出现问题及时修缮，确保鸡舍安全。

6.应急机制不健全，无法保证断电断水后鸡场的正常运转。应完善应急机制，确保出现问题后，不影响正常生产。 7.各栋饲养人员关系紧张，不利于鸡场稳定发展。应加强饲养人员之间的沟通，鸡场领导做好中间人的角色，调解员工

之间的矛盾。

孵化场：

1.部分工作人员的知识水平较低，甚至还有目不识丁的员工，不符合一个现代孵化车间对员工基本素质的要求。员工年龄普遍偏大，无法胜任动作细腻的工作，工作效率低，影响所有员工的工作积极性。招收员工要严格挑选。建议招收员工时，提高对员工的招聘要求。

2.员工缺少培训。新进员工通常是直接工作，在工作中逐渐学习，一方面会影响工作效率，增加损失;另一方面，没有培训的员工缺少对工作的责任心，在工作时不够认真。应加强员工培训，增强其责任心。 3.没有严格的规章制度，部分工作人员违规操作。在期间，发现部分员工在孵化箱放入外来种蛋，帮助别人孵化雏鸡。很容易把外面的病菌带入孵化场，影响孵化厂效益。建立严格的规章制度，以避免违规操作。

4.未能对员工明确分工，部分工人工作懒散，增加了运营成本。应明确分工，加强监管力度，提高工人积极性。 5.员工住宿生活环境欠佳，饮食安全值得怀疑，不利于员工身体健康。应改善生活条件，保证饮食质量安全，稳定民心，走可持续发展道路。