培训计划之外的临时培训：可根据需要临时提出培训需求，以培训实施计划的形式提出，报执行合伙人批准后组织开展培训工作。 第四章：培训评估
培训结束后，组织培训部门应组织人员对培训效果进行评估，采取的方式可以是交谈、考试、实地操作等。其评估主要从员工工作主动性、工作满意度、工作质量、消耗成本和时间等方面进行考核。 第五章：员工培训档案的管理
培训档案统一归行政人事部管理，其主要包括以下内容。建立企业培训档案，其内容包括培训范围、培训方式、培训讲师、培训联系单位、培训人数、培训时间、学习情况等。
本制度由企业合伙人会议负责解释。 本制度自企业合伙人会议审议通过后生效实施，其修改时亦同。
附件1：
某某集团（深圳）金融投资基金管理合伙企业------求职登记表 应聘部门与岗位 姓名 性别 民族 外语及水平 户口所在地 联系地址 起止时间 出生年月 政治面貌 文化程度 职 称 身份证号码 联系电话 工作/学习单位 婚姻状况 身 高 专 业 薪金要求（税前） 职务 照片 个人简历 您在我公司是否有 亲属 亲属姓名： 工作部门： 您与他的关系：
亲属姓名： 工作部门： 您与他的关系： 1、本人了解公司的招聘要求，自愿求职。 本人承诺 2、保证以上资料完全属实，如与实际情况不符，则自动放弃求职要求。 3、保证遵守公司的规章制度以及国家的有关法规,无违法犯罪行为。 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 行政人事部 初审意见 部门分管领导意见 签名： 年 月 日 执行合伙人意见 签名： 年 月 日 填表说明：家庭情况中如已婚，请填写夫妻、儿女情况；如未婚，请填写父母、兄弟情况。 某某集团（定薪/调薪）审批单 部门： 姓名 当前薪水 调薪原因：□入职定薪 调职调薪：□晋升 □降职 调岗调薪：□低岗上调高岗 □高岗下调低岗 奖惩调薪：□奖励上调薪 □惩罚下调薪 部门申报一般性调薪：□上调薪 □降薪 附证明材料清单： 1、 2、 行政人事部意见及签名： 岗位 拟调整薪酬 申请日期： 入职核定薪资 调薪幅度 上次调薪时间 拟调整时间 部门分管领导意见及签名： 执行合伙人意见及签名： 附件2：
附件3：
某某集团（深圳）金融投资基金管理合伙企业
员工转正定级审批表
姓 名 入司时间 转正时间 个 人鉴 定 部 门 岗 位 部 门 考 评 意 见 执行合伙人审批 备注
附件4：
某某集团（深圳）金融投资基金管理合伙企业
员工辞退审批表
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