B.旅游大巴
C.机场候机人群
D.一个课堂
2.通过对问题的SWOT分析之后,对于W型的特征,最好的做法是什么?CD
A.自己努力提升
B.直接放弃这个领域
C.寻求团队支持
D.借力使力
3.团队是:ABCD
A.成员之前有彼此承诺
B.一群数量不多的人组成
C.成员之间能力互补
D.成员之前能有利益让度
4.作为团队工作状态,应该及时回报相关信息,因为这样才能:BCD
A.能够获得领导的赏识
B.让管理者放心
C.使解决行动不跑偏
D.能够获得及时支持
5.团队精神的一个重要特征就是:AB
A.支持团队成功把事情做好
B.在其位谋好其事
C.随时准备为团队牺牲个人
D.放弃个人价值追求
6.团队协同让我们每个人发挥出自己的长板,从而形成一个更高的木桶。所以ABCD
A.团队就是完成1+1>2的工作
B.每个人都有优势与劣势,团队可以让优势互补
C.团队中的短板是要及时处理的
D.团队不是相互依赖而是相关支撑
7.团队就是需要分工与安其位。对
11.6复盘总结的利益让度
1.如何才能“吃一堑,长一智”?ABC
A.有清晰的目标
B.反思过程中每一步
C.持续改进
D.教训让人更明智
2.经历与经验的区别是什么?BCD
A.经历比经验重要
B.经验是对经历的反思与总结
C.经验比经历重要
D.没有经历也很难有经验
3.联想集团管理层的“复盘”文化非常好。它是一种:AB
A.让团队进步的好方法
B.重要的总结方式
C.复杂的操作过程
D.让管理者拥有权威
4.“财聚则民散,财散则民聚”意味着什么?CD
A.人皆爱财,可以用财诱之
B.持续的回报是团队凝聚的关键
C.良好的利益分配机制对团队很重要
D.团队就要建立利益共同体
5.在团队中成长,需要:ABCD
A.要有开放、包容的精神
B.主动分享经验促进团队成长
C.与更优秀者学习
D.正视自己的不足
6.我们经常是“吃一堑”而未“长一智”,那是因为:ABC
A.缺乏必要的总结提炼
B.并没有目标的足够认同 C.没有把经历转化为经验
D.对自己缺乏信心
7.爱迪生发明灯泡的上千次实验过程,让他有持续进步的原因是:ABCD
A.相信一定能找到合适的材料
B.在实验过程中持续总结提炼
C.持续积累实践数据
D.有持续的小进展
12.1招聘、求职的一般流程
1.企业招聘更倾向的招人渠道是什么?BC
A.登广告
B.内部推荐
C.实习生中寻找
D.校园招聘
2.求职需要考虑的因素有哪些?ABCD
A.清晰的个人目标
B.了解当前的资源
C.清晰如何展示自己
D.拓展了的机会空间
3.求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人?ABD
A.能够做出成绩的人
B.与岗位适配的人
C.能够融入团队的人
D.根据需求展示自己
4.从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?ABCD
A.有较强的学习能力
B.有清晰的目标
C.能够对所做的事担责
D.有基本的专业素养
5.为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?ABCD
A.通过生涯人物访谈结识职场人
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