请销假管理制度 - 图文 

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请销假管理制度

一，假期类别：

事假、病假、婚假、丧假、产假、公休假、法定节日假。

二，各类假期的管理办法：

（1） 事假：员工因私事休假，事先需办理请假手续

填写“员工请假单”注明请假事由，请假时间，天数由主管领导审批后交考勤员记入考勤。确有急事来不及办理请假手续的，可打电话通知单位领导经批准后方可休息，事后需补办请假手续。

（2） 病假：员工因病需休假，必需持当地市级以上

医院出具的病假诊断证明，经本单位主管领导审批后交考勤员记入考勤，确实无法将病假条交到单位的，先打电话通知有关领导，待病情好转后需补办休假手续。

（3） 婚假：凡符合婚姻法规定，持有结婚证明的，

均可按婚假办理。

（4） 丧假：员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、

子女或抚养人）死亡的，均可按丧假办理。 （5） 产假：女员工符合国家的计划生育政策生育的，

均可享受产假待遇。

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（6） 法定节假日：按照国家规定办理。 三，各类假期的审批权限：

（1） 事假：员工因私事请假一天以内的由单位领导

批准，一天以上的单位领导审核后，由公司常务副总经理批准。

（2） 病假：员工因病休假经单位领导审核后，报公

司常务副总经理批准。

（3） 婚假：经单位领导审核后，报公司常务副总经

理审批。

（4） 丧假：经单位领导审核后，报公司常务副总经

理审批。

（5） 产假：经单位领导审核后，报公司常务副总经

理审批。

（6） 法定公休，节假日：确需加班工作的，事先由

单位领导报公司常务副总经理审批。 四：各类假期的待遇：

（1） 事假：员工因私事请假均按无资事假办理； （2） 病假：员工因病休假的，按无资事假办理； （3） 婚假：持有结婚证明的，达到法定结婚年龄的

给予婚假7天，符合法定晚婚年龄的给予婚假15天。

员工结婚时，其中对方在外地工作，须到

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外地结婚的，可根据路途情况给予路途假1—6天，途中所需费用自理。

（4） 丧假：员工亲属死亡的，给予丧假三天，上述

亲属死亡须到外地料理的，根据路途情况可给予路途假1—6天，途中所需费用自理； （5） 产假：符合国家计划生育政策，女员工生育后

给予正常产假90天（包括公休日，法定节假日） （6） 员工按正常的请假程序办理请假手续后，休假

期间公司不支付员工工资，如有特殊情况，需总经理批准后，方可享受带薪休假。 （7） 员工休满各类假期后，均须找原批假领导进行

销假。

五：对违反各类请销假制度的处罚：

（1） 事假、病假、未按规定办理请假手续的，一律

按旷工处理（处理办法参照劳动纪律管理规定执行）

（2） 婚假、丧假、产假、公休假、法定节日假，休

满假期后，未及时到公司上班，且未按正常请假手续办理续假的，超假时间一律按旷工处理，（处理办法参照劳动纪律管理规定执行）。 本管理制度的解释权归总经办负责，与原有关制度相抵触的，均按本管理制度执行。

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本管理制度报请总经理审批签发后，自下发之日起执行。

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