中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题
一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、劳动合同法的立法宗旨是〔 〕。
A、 爱护劳动者的合法权益 B 、爱护用人单位的合法权益 C 、爱护双方的合法权益
2、建立劳动关系，应当订立〔 〕。
A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔 〕内订立书面劳动合同。
A 、半个月 B、 一个月 C、 两个月 4、用人单位自〔 〕起即与劳动者建立劳动关系。 A 、订立劳动合同 B、 在合同文本上签字盖章 C 、用工之日
5、以下哪项内容是劳动合同的必备条款〔 〕。 A 、工作内容和工作地点 B、 试用期 C 、补充保险和福利待遇
6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔 〕。 A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的〔 〕。
A 、60% B 、80% C、 100%
8、劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有〔 〕。 A 、劳动者严峻违反用人单位的规章制度 B、 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大缺失 C 、劳动者违反服务期约定的 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员〔 〕。 A、 高级治理人员 B、 高级技工 C 、一般职员 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过〔 〕。
A 、一年 B、 二年 C 、三年
11、劳动者提早〔 〕以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日
12、劳动者在试用期内提早〔 〕通知用人单位，能够解除劳动合同。 A 、三日 B 、五日 C、 10日
13、劳动者有以下哪种情形，用人单位能够解除劳动合同〔 〕。 A、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严峻违反用人单位的规章制度的
14、用人单位有哪种情形，劳动者能够解除劳动合同〔 〕。 A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动者约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付〔 〕工资的标准向劳动者支付。
A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指〔 〕。
A 、本市上年度职工十二个月的平均工资 B 、本市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在〔 〕内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 、10日 B 、15日 C 、30日
18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在〔 〕时支付。
A 、劳动合同解除 B 、劳动合同终止 C 、办理〔结〕工作交接
19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，能够就劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立〔 〕。 A、劳动合同 B 、集体合同 C 、专项集体合同 20、在县级以下区域或某些行业内，能够由工会与企业方面代表订立
〔 〕。
A 、集体合同 B 、专项集体合同 C 、行业性或区域性集体合同 21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起〔 〕内未提出异议的，集体合同即行生效。
A 、10日 B 、15日 C 、30日
22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准〔 〕集体合同规定的标准。
A 、不得低于 B 、不得高于 C 、能够等于
23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于〔 〕元。
A、十万 B 、三十万 C 、五十万 24、劳动者在试用期的工资不得低于〔 〕。
A、劳动合同约定工资的50% B、劳动合同约定工资的80% C、劳动合同约定工资的100%
25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立〔 〕以上的固定期限劳动合同。
A 、一年 B 、二年 C、 三年
26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，按照〔 〕的标准执行。
A、 派遣单位所在地 B 、用工单位所在地 C 、两地都能够 27、双方当事人能够订立口头协议的是〔 〕。
A 、非全日制用工 B 、劳动合同不满一年的 C 、以完成一定工作任务为期限的
28、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过〔 〕。 A 、20日 B 、15日 C 、30日 29、非全日制用工协议终止时，用人单位〔 〕。
A、应当给予经济补偿 B 、无需给予经济补偿 C、能够给也能够不给经济补偿
30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督治理工作中，应当听取〔 〕的意见。 A、职工 B 、用人单位 C、工会
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