（一）人员招聘计划表
年 单位：人
项目 级别 管理人员 仓储人员 配送人员 其它人员 合计 高层 中层 基层 小计 硕士 学历 本科 大专 其他 1 2 3 到位月份 4 …… 11 12 需求原因 小计 小计 小计 制表： 审核： 审批：
（二）人员增补申请表
申请日期： 申请部门 增补岗位 申请增补理由 应 性 别 □不限 □男 □女 增补名额 □增员 □补员 期望上岗时间 年 月 日 具 备 的 资 格 及 条 件 婚 姻 年 龄 学 历 专 业 工作经验 专业背景 技 能 获得的证书、职称、执业资格等 外语水平 计算机水平 其 他 □不限 □未婚 □已婚 □不限 □ 岁以下 □初中 □高中 □大专 □本科 □硕士或以上 □不限 □一年 □二年 □三年以上 增补人员工作职责 此栏由行政人事部填写 招聘时间 入职时间 年 月 日 培训时间 年 月 日 年 月 日 申请部门负责人确定 行政人事部门审核 副总经理意见 总经理意见 备 注 （三）管理人才储备表
制表人： 填写日期： 年 月 日
姓 名 最 高 学 历 现 职 历 年 成 绩 专 长 优点/缺点 性 别 毕 业 院 校 任本职年数 年 龄 发 展 潜 力 可升调职位1 所 需 培 训 可升调职位2 所 需 培 训 可升调职位3 所 需 培 训 拟升调日期 拟升调日期 拟升调日期 人力资源规划报告 岗位 工作计划 需求人数 现有人数 差数 处理办法 及时间要求 说明：
1、 此表由分公司、总部部门每年一月份提出 2、 经总部各部门讨论确认，再由人力部汇总 3、 过剩或不足先经协商调整， 人力资源部月报 公司名称 基本情况 人员数上月人数 本月进 本月出 总数 月份 报告人 办公室 人力部 财务部 物流部 信息部 市场部 量 性别 文化程度 本月人数 男性 女性 本科以上 本科 大专 中专 高中及以下 年龄构成 40-44岁 35-40岁 30-34岁 25-30岁 25以下 工资总额 保险个人部分 保险公司部分 通讯费金额 招聘费 培训费 培姓名 训培训时数 与培训绩效分 绩姓名 效 培训时数 培训绩效分 本月物流信息 （上月26日至本月25日） 项目 发货费增长率 发货数增长率 发货单增长率 用 量 数 项目一 项目二 项目三 市场动态 人员调整计划 下月工作提醒 过生日员工姓名及日期 转正员工姓名及日期 签署合同姓名及日期 办理保险姓名及日期 分公司自定 分公司自定
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