实施廉政建设“一票否决”制。制定《法官廉政建设工作年度规划》，认真落实“一岗双责”制，实行廉政建设一票否决制，凡庭、科、室完不成廉政建设目标任务的，干警有违法违纪现象发生，分管领导、庭科室领导不得评先授奖，所在部门不得评先授奖。
发挥廉政典型的示范引领作用。我院民二庭副庭长蓝晓娜，被授予“党风廉政建设先进个人”后，我院积极创造条件，将她的先进事迹进行宣传，在全院上下掀起了“向蓝晓娜学习”的热潮。在她的带动下，我院涌现出一大批先进集体和先进个人。
设立“廉政保证金”促廉政。“廉政保证金”制度规定，全院干警全年无违法违纪问题，则对全员发放廉政保证金。但如果全院有一名干警发生违法违纪问题，则对全员取消廉政保证金。同时，通过召开家属座谈会，评选“廉内助”等形式，影响和激励干警家属知廉、助廉，建设廉洁家庭。
“审限减半”确保审判快捷高效。推行“审限减半”制度，在法定审限内，对案件审理期限实行减半的管理规范。在审理方式上，坚持案件繁简分流，推行“普通程序简化审理”，对庭审活动删繁就简，加快办案节奏。
六、科学管理，勇于创新，创建工作创新型法院
一是创新绩效考评体系，提升审判管理能力。通过强化审判质量效率指标信息数据库建设、健全法官和非审判人员的岗位业绩百分考评考核制度、完善审判质量运行全程动态监督等方式，提升审判管理能力。
二是创新管理模式，提升司法政务能力。通过完善决策目标、执行责任、考核监督体系，健全与人大、政协沟通协调机制，加强安全预警机制，提高信息化建设水平等方式，提升司法政务能力。
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三是创新廉政举措，提升拒腐防变能力。以廉政文化建设为载体，落实廉政工作责任制为手段，加强信访、案件评查为切入点，事前预防为目标，全面提升拒腐防变能力。
四是创新多元化纠纷化解机制，提升司法为民能力。加强“法官联络点”制度与现有调解机制的协调、衔接，强化法院与村（居）委会、司法所、社会团体等各种基层组织的联系，形成诉讼、和解、调解、行政处理等环环相扣的纠纷联动化解机制，实行庭前证据公开提示制度、庭后裁判结果释明制度。把大量纠纷解决在基层，化解在诉讼前，预防和减少矛盾激化。
在今后的工作中，我院将继续增强服务发展意识，开拓进取，创新工作，不辱使命，努力建设一支忠诚、团结、公正、廉明的法院队伍，让党放心，让人民满意。
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