大学生请假销假制度【公司请假和销假制度】

大学生请假销假制度【公司请假

和销假制度】(总2页)

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大学生请假销假制度【公司请假和销假制度】

公司请假和销假制度为进一步规范公司员工的管理，严格员工的请假和销假，特根据公司具体实际情况制定公司请假和销假制度。 一、公司以下列日期为休假日： （1） 法定假日：

1、元旦：3天（按照国务院安节假日安排）2、春节：十天（农历二十七至大年初六）3、清明节：一天（清明节当天）4、五一节：一天（5月1日）5、端午节：一天（农历五月五日）6、中秋节：一天（农历八月十五日）7、国庆节：（按照国务院安节假日安排）注：行政办公人员每周两天假期（周六、日），一线服务员每月休假5天。

（2）在法定假日因工作需要正常上班的，经部门申报给人力资源部核定后，给与相关的调整和安排，并根据国家规定计算工资（3）每周的星期六、日的为休假时间，因工作原因不能在休假时间休假的，可根据实际情况安排轮休。

（4）领班级以上员工当月正常休假原则上每周六休息一天，不安排连休，如有特殊情况的，上报部门经理批准后给与酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休假的，先经部门审批后到人力资源部核查备案。

（5）部门主管级（含主管）以上领导连休的，按请假审批权限办理。 （6）员工请假分以下几种：

1事假：因事必须亲自处理者可请事假，事假无工资，每年事假累计不超过15天。

2病假：因病需治疗或休养者，凭县级以上医院诊断证明，申请病假，病假期间按基本工资的80%发放工资，试用期内病假超过三天的，按照试用不合格处理。

3婚假：连续工作满一年的员工结婚可请婚假3天，实行晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）的婚假增加10天，销假时凭结婚证书享受有薪待遇。 4产假：连续工作满一年的女员工符合国家计划生育政策凭生育部门出具的“准生证”，可申请有薪产假，产假为90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天。（即105天）。

5丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、兄弟姐妹）去世，可申请3天有薪丧假。

6年假：在本公司连续服务满1年的合同制员工，可申请休5天有薪年假，满10年不满20年的年假10天。国家法定休假日，休息日不计入年假假期。

（7）假期的核准权限如下：

1主管级（含）以下人员，病事假期3天内由部门经理审批，人力资源部审批备案；

5天以上（含5天）由人力资源部审核，报办公室主任审批备案。 2部门经理级以上人员请假由综合办主任批准。 3任何未经批准的休假均按旷工处理。

（8）员工在休当年年假时，如有下列事情之一者，不给予年假：

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1员工在当年度请事假、病假累计超过30天及休过产假的，将不再享受该年度年假。

2旷工合计达2天者。

3违纪受到最后警告、降职、停职检查等行政处理尚未撤销的。

（9）申请休年假的时间应在享受年假年限到期之日起11个月内，本年度年假不得累积到下一年度。

(10)员工除因急病不能自行请假，可由同事或亲属代为请假，应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行休假，否则以旷工处理。

(11)员工请假假期届满未履行续假或虽行续假尚未核准而不得职者，除的确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。

(12)请假理由不充分或有妨碍工作时，可缩短假期或延期请假，也可不予批假。

(13)请假者必须在休假前将经办事务交接清楚。

(14)计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途入职者按比例增减。

(15)员工请假不得虚造理由，否则除以上旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

(16)其他未规定按照《员工手册》执行。

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