荐或老师集体推荐，评优评模，被评为校级、总校级、县级、市级优秀的，学校分别奖励50、100、150元奖金。
2、在教育教学中成绩显著，上级给予奖励或表彰的，学校根据上级奖励金额奖给相同金额。
3、在教研教改中或优质课评选中，得到总校级以上奖励的，学校给予相应的奖励。
四、学生奖励办法
1、以期末统一考试成绩为准，居同级同科第一名奖给奖金30元，居第二名者奖给奖金20元，居第三名者奖给奖金10元，并分别给奖状一张，笔记本一个。
2、毕业班经县统考，总成绩位于全总校前六名者，分别奖给奖金50元，并分别给奖状一张，钢笔一支。
五、在平时工作中教师遵照学校的管理办法，如有违反给予相应的处理：记不良记录且移交中学校处理。对于学生视其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、留校查看等惩罚。
教师请假制度
一、假期种类：
1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，学校可以给予一定的假期。
2、病假。教职工因病不能上班者，凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明，向学校领导请假。
3、婚假。教职工本人结婚，可给3天婚假，女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（12天以内）。
4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予1—3天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。
5、产假。女职工的法定产假为90天（产前15天，产后75天）一胎多生的，每多生一个婴儿增加产假15天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（15天以内）。24周岁生育第一个小孩为晚育，可增加产假30天。小产假，根据医院证明，怀孕三个月以下，给假20—30天，三月以上给假42天。
二、假期待遇：
1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资和市定的奖金照发。学校内部的考核奖、全勤奖、值日费、加班费等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。
2、事假。学校工作日内请事假，按规定，每学期累计不得超过
七天，七天以内，每请假一天：
(1)扣发当月全勤奖（请半天扣当月全勤奖的一半）； (2)扣发学期全勤奖50元（扣完为止）； (3)扣发学校其他投入40元。
七天以上的，还应自己支付代课金。另外根据实际请假天数在年度综合考核时扣分。
3、病假。根据医生证明请病假。每请一天病假： (1)扣发当月全勤奖（请半天扣当月全勤奖的一半）； (2)扣发学期全勤奖50元（扣完为止）； (3)扣发学校其他投入40元。
病假期间较长的则按上级有关文件执行，超过规定时间则相应扣发工资。
三、请假手续：
1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，事后补办手续。
2、教师请假直接向校长或副校长请假，但3天以上的必须向校长请假，中层以上干部一律向校长请假。
3、病假和产假必须凭医院证明请假，请假时就明确返岗上班时间。
4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。
5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工记处。
对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。
四、关于教师迟到、早退和中途离校的规定
1、迟到。超过规定到校时间到校，每迟到一次扣10元。 2、因特殊情况，必须中途离校或早退，则在离校前到教导处或传达室作好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，凡如实记录的则学校不作处罚。
3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校和早退者不作如实记录的则查实一次扣50元。
相关推荐：
loading