司发展，根据国家劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，在公司原有考勤管理条例的基础上加以补充和修正，形成次管理制度，本制度适用于公司全体员工，具体管理则结合公司的所有管理制度及人员分类办法实施。
一 工作时间
公司实行每周≤40小时工作制，每周一至周五上班，每天工作时间规定为：上午：8：30－11：45 下午：13：45－17：30；各外派机构具体工作时间因所在地区不同而略有差异；根据工作需要，公司可相应调整工作班次、工作时间。
二 工作考勤方式
1. 上班实行打卡制度。工作日上午上班前、中午下班后和下午上班前、下午下班后须打卡，任何员工上、下班不得代打卡；如遇特殊情况未能按时打卡的，须在上班时间前致电知会行政部，由行政部备案。
（1）对于代打卡的处理，任何员工上、下班不得代打卡，违者双方各扣当月5%奖金。 （2）中午下班打卡有效时间定为11：45-12：30；下午上班打卡有效时间定为13：00-13：45；不在有效时间打卡者每次扣除当月5%奖金。
（3）对于上午上班迟到、下午下班早退的处理，当月累计20分钟以内的不扣款，超出时间按1元/分钟扣款。
（4）当月无迟到、无早退、无缺勤视为全勤，全勤者给予50元的奖励。 2. 外出工作考勤方式
上班时间若因公外出办事，经部门领导批准后如实填写《外出登记表》，并提交公司行政部备案。如有不相符而影响工作的按旷工处理；上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，因私事外出的需提交请假单，获准后方可离岗。
3. 出差工作考勤方式
出差、外出培训或工作交流，须提前申请，经总经理批准后报行政部登记备案方可出差，未办理登记手续外出者按旷工处理。出差返回后，须向行政部办理销假手续。
三 假期管理
假期分为病假、事假、带薪年假、婚假、产假、陪护假、丧假。
（1）事假的相关规定
①员工请事假1天以上3天以下，需经部门经理批准；3天以上（含3天）须经部门经理同意报总经理批准；部门经理级请假无论时间长短都需经总经理批准。
② 每季度请事假2天以内（含2天），扣除当月5%奖金；2天以上的扣除当月10%奖金。 （3）如遇紧急情况需请假，应在上班前致电部门领导及行政部领导说明情况，经批准后，在假后上班第一天内补办请假手续。未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理，假期满返回后，需向行政部办理报到登记。
请事假需先安排好工作，并填写《请假申请单》，经批准后方可休假。
（4）员工旷工扣除当月20%奖金，连续旷工三天及一年累计旷工五天以上者，予以开除。
（2）病假的相关规定
①请病假需提供医院出具的病假证明（由主治医师开具的盖有医院相关公章的病假休息单），同时须提供就诊的病历本，附上相关的检查单等。按医嘱的建议准予病假天数，一天以上3天以内需经部门经理批准；3天以上（含3天）需经部门经理同意报总经理批准；
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部门经理级请病假无论时间长短都需总经理批准；无医院证明的病假不得超过1天/月。
②病假期间的工资按基本工资60％发放。 ③ 其它情况按事假处理。
其它假期的规定：参照相关法律法规执行。因工作原因无法补休假期的，员工可以和公司协商相关补偿费用。
四 加班管理
1.公司提倡高校运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 2.员工加班需详细填写《员工加班申请单》，经部门经理审核签字后交考勤管理人员处备查。未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费或调休。
3.实际加班时间应与考勤记录相符，加班工资或调休计算以考勤记录为准。如有加班考勤记录而实际未加班的，视情节轻重对相关责任人扣除当月5%至10%奖金的处罚。
4.公司原则实行8小时工作制，因工作需要工作时间做出相应调整，但不得超过40小时/周，超过则属于加班时间，记加班工资。具体工资计算方法详见工资管理制度（未制定）
5.员工积存的调休原则上须在次年2月30日前休完，逾期不予确认。特殊情况延期的须经总经理批准。
第五章 办公室环境管理制度
一 办公卫生
1.注重公共及个人卫生，保持办公室环境的清洁及整齐。
2.办公桌、椅、柜等物品按要求摆放，办公桌面要求条理、清洁。
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3.下班时随手整理自己的办公桌，保持文件等办公用品摆放整齐，保持桌面的干净整齐。 4.报刊杂志阅读后应及时放回报刊架，按序摆放，不得随意堆放更不得四处乱扔。 5.货物原则上不得放臵办公室内，如因特殊情况需临时存放，应堆放整齐，不能造成办公环境凌乱及公众不便，并应严格看管，若丢失货物，后果自负。
6.办公室严禁吸烟。
罚则：1）不按规定打扫及保持办公卫生者，第一次警告处分，再犯者扣除月奖金5%；
2）在办公室抽烟一次者，扣除月奖金5%；再犯者扣除月奖金10%；抽烟三次以
上者扣20%月奖金。
二 办公氛围
1.员工上班应着装整齐、坐姿端正。
2.与人谈话、打电话，声音应轻，不影响他人。 3.办公室内严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
4.严禁私聊和玩游戏。午休时间，在完成本职工作和不影响公司整体业务的情况下，可浏览网页，但不得保存在电脑里（与公司有关的资料除外）。
罚则：工作时间私聊或玩游戏者，第一次警告处分，再犯者扣除月奖金5%。
三 地毯卫生
1. 地毯卫生管理原则： 地毯卫生实行个人责任制，在后勤部负责管理办公室所有区域的清洁卫生的同时，员工按时做好各自办公区域地板的卫生清洁，后勤部及时做好相应的督察。未按要求清洁者，按照规定予以处罚，造成地毯严重污染者，照价赔偿。
2. 管理方法：
1）.后勤部负责办公室地毯卫生的整体清洁工作，尤其是办公室公共区域地毯部分；前台负责前台及董事长办公室的地毯卫生。
2）.员工负责打扫好各自办公区域内地毯的卫生，做到一天一清扫； 3）.后勤部做好地毯卫生督查工作，确保地毯干净卫生。 3. 卫生标准：地毯无污渍、无灰尘、无纸屑。
四 处罚措施：
1）.不按时清理地毯卫生者，处警告处分；
2）.造成地毯污渍难以去除者，每次扣除月奖金5%；
3）.造成地毯污渍不能去除者，每次扣除月奖金5%，并照价赔偿所污染的地毯。
第六章 办公设备管理制度
1.复印、传真机只作公用、消耗品（如复印纸、打印纸）要力求节约，不必要的资料不复印、不打印，误复印时，废纸可作草稿纸，以便有效利用。
2.使用公司电话洽谈业务要求言语尽量简洁，做到长话短说，禁止使用公司电话打私
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人电话或用公司电话聊天。
3.员工用完办公室、会议室、接待室等公用设施后应将所有物品恢复原状，整理并进行清洁。
4.公司的计算机实行专人管理、专机专人使用。
（1）每台电脑由责任人设定开机密码，并将密码报行政部备案。仅限于专机责任人使用，用后及时关机。其他机忙不过来的情况下，可使用其他电脑，但必须征得专机负责人同意，用完后必须关机，资料及时从该电脑中删除。
（2）每次用完电脑后做好资料保存工作，对个人负责的资料必须设定密码，其他员工不得翻阅他人资料。
（3）公司的计算机实行专机专人使用，如因个人原因造成的损坏或丢失，由使用者负责。
（4）公司空调由专人负责，下班时请勿忘关空调。
罚则：1）使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天者，每次扣除月奖金5%；
2）浪费办公资源者，第一次处警告处分，再犯者每次扣除月奖金5%。
3）因个人原因造成办公设备损坏者，由使用者负责，造成公司损失的，按实际损失赔偿。
第七章 车辆管理制度
第一条 为使公司所有用车管理有所依循，保证用车管理规范化，特制定此管理办法，
本办法适用于公司公共用车。
第二条 公司车辆实行专人管理责任制。 第三条 车辆的使用范围
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