公司员工手册标准化范本(1)

10) 员工每月病假累积超过平均工时的，可享受病假工资，按照北京市最低工资标准支付。 5、

婚假

1) 员工休婚假必须提前一个月向主管上级提出申请内，批准后将婚假条附上结婚证复印

件，递交或传真至人力资源部备案；未履行请假手续的按旷工处理。婚假一般可以申请3天，但符合晚婚条件者（男25周岁以上，女23周岁以上）可以申请10天。婚假应一次连续使用，并按连续自然日计算。 2) 婚假期间，薪资福利不受影响。 6、

产假

1) 已有子女的夫妇，不符合生育第二个子女的应积极采取长期节育措施。如发现怀孕应

根据国家有关规定终止妊娠。因人工流产手术需要休息的，第一次发生者凭医疗单位证明笔记病假处理，第二次发生者按事假处理。 2) 女员工怀孕期间，每月给予半天进行定期孕期检查时间。

3) 已婚女员工生育时产前产后连续计算产假。产前假一般不得放在产后使用。顺产产假

60天（包括公休假及法定假日）。难产的，增加产假10天；

4) 申请产假必须在其预产期前至少3个月通知公司。休产假前须出具工作所在地三甲级

以上医院证明，履行请假手续后，可按规定享受带薪产假；

5) 已婚男员工妻子生育时，可休3天生育护理假照顾妻子，凭子女出生证明在子女出生

后三个月内使用（只适用于晚婚）。

6) 上述孕期检查、产假及计划生育假均为带薪假期。 7、

丧假

1) 直系亲属去世，可享有3天丧假；旁系亲属去世，可享有1天丧假。丧假应一次连

续使用，并按连续自然日计算。申请丧假须附上相关证明。 2) 丧假期间薪资福利将不受影响。

8、 事假

1) 员工凡因事请假，应事先填写请假单，特殊情况不能来公司时，按规定办理手续。有

突发情况无法提前填写请假单，须在当天工作2小时内电话通知其上级负责人，超过两小时仍未向公司通知者，视为旷工。

2) 事假一律为无薪假期，不享受任何工资及其他补贴。无薪假期将影响员工的月薪、年

度奖金及下一年度薪资增长幅度。

3) 每次事假最长不得超过3天，年度累计不得超过12天。月累计事假超过3天或年累

计事假超过12天者，且明显影响公司正常生产经营的，公司可根据情况予以调岗或辞退。

9、

旷工

1) 员工旷工有可能导致行政处分，情节严重或屡教不改者，将被公司开除。 2) 员工旷工期间不享受任何工资及其它福利待遇。

员工手册签收单

本人 于 年 月 日收到投资开发有限公司《员

工手册》一本，已对手册内容全部了解且无异议，愿意遵守并承担对《员工手册》内容的保密义务，特此签收。

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