萝卜加大棒：礼物交换动机和怠工模型——努力程度曲线。
图解：较高的实际工资激励工人更加努力，但高过一个点时，再高的工资也无法激发更多的努力程度。每一美元实际工资所带来的努力程度为原点到该点连线的斜率。
厂商原则：选择实际工资水平使得支付每一美元实际工资所带来的工人的努力程度达到最大。即斜率最大时为效率工资。 效率工资模型中的就业和失业
劳动供给过剩的幅度是AB，此时效率工资大于市场出清水平的工资。
关于效率工资模型的几点说明：假设生产的产量取决于工人的努力程度，即为努力程度固定时的劳动的边际产量。此时的就业不同于充分就业产出，劳动供给过剩依然存在，这意味着即使没有岗位与工人之间的不匹配，失业依然存在。
效率工资与FE曲线：凯恩斯模型中，劳动供给的变化不影响FE曲线；但是生产率的变化影响曲线。原因：生产率的变化改变任何就业水平上劳动的边际产量，从而影响劳动需求；生产率影响任何特定数量的资本、劳动和努力程度。
2、 价格黏性：当经济发生变化时价格通常仅能相应地进行缓慢调整。
价格粘性的来源：垄断竞争和菜单成本
垄断竞争：完全竞争与垄断竞争，在垄断竞争中多数厂商会 主动制定产品价格，而不是被动的接受市场定价。
菜单成本和价格制定：因价格变动而带来的成本增加。
经验依据：现实中的价格变动不是那么频繁的。但是供给冲击时候价格的变动较快。
在既定名义价格下厂商如何满足需求：边际成本加上加成部分。
P = (1 + η)MC 名义价格不变的时，经济体可以不在充分就业线上生产产出。
有效劳动需求曲线：在生产率/资本存量和努力程度不变的情况下,实现传产出所需要的劳动数量
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