C.参与改变理论 D.人本主义理论 E.精神分析理论 5、下列属于压力学说的是（ ）。 A.内部平衡说 B.认知评价说 C.精神分析说 D.个体－环境匹配说 E.人本主义说 6、态度包含的成分有（ A.心理成分 B.认知成分 C.情感成分 D.意向成分 E.个性成分 7、态度具有的特点是（ A.稳定性 B.对象性 C.社会性 D.两极性 E.内隐性 ）。）。 8、以下属于工作层面压力源的是（ ）。 A.工作超负荷 B.角色冲突 C.工作条件 D.工作的复杂性 E.人际关系 9、组织承诺的影响因素有（ ）。 A.个人因素 B.角色状态 C.工作性质 D.工作成就 E.组织因素 10、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（ ）。A.物质需要 B.关系需要 C.生存需要 D.成长需要 E.精神需要 三、判断题 1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。（ √ × 2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（ ） ） √ × 3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（ ） √ × 4、个体的知觉影响其压力感受性。（ ） √ × 5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（ ） √ × 6、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。（ ） √ × 7、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（ ） √ × 8、工资越高，工作满意越高。（ ） √ × 9、结果一样就公平。 （ ） √ × 10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（ ） √ × 一、单选题 1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（ ） A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动 C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润 D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作 2、一个人的态度最稳固的阶段是（ ）。 A.顺从阶段 B.同化阶段 C.内化阶段 D.学习阶段 3、员工流动率越高说明员工的（ ）越低。 A.态度消极 B.组织背叛 C.工作满意 D.工作难度 4、下列不属于控制压力后果的方法是（ ）。 A.放松 B.体育锻炼 C.冥想 D.时间管理 5、下列属于工作层面压力源的是（ ）。 A.工作负荷 B.角色冲突 C.角色模糊 D.职业生涯发展 6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（A.平衡 ）。
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